本文關鍵詞：由雙重勞動關系引起的過錯辭退:立法、缺失與完善

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【摘要】：司法解釋(三)雖然對雙重勞動關系的存在給予一定認可,然而因雙重勞動關系建立而引起的過錯辭退問題立法尚未明確,因此,與勞動關系附隨的其他權利義務關系不能按照雙重勞動關系的思路來,隨之產生許多實踐難題。雙重勞動關系的限制建立,關系到勞動者穩(wěn)定勞動收入、勞動力充分利用以及勞動者與用人單位之間的責任劃分。針對《勞動合同法》第三十九條對勞動者建立雙重勞動關系的限制,可以從辭退條件的進一步明確、企業(yè)經營性停產放長假人員建立雙重法律關系的規(guī)則補正、勞資雙方的事前協商的完善等方面入手研究完善。
【作者單位】： 浙江大學光華法學院;
【關鍵詞】： 過錯辭退 雙重勞動關系 《勞動合同法》第三十九條
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 隨著經濟社會發(fā)展,雙重勞動關系在勞動實踐中并不罕見,特別是在勞動者處于不穩(wěn)定工作狀態(tài)下更傾向再尋求第二職業(yè)。我國目前對勞動者在同一時期分別與不同用人單位建立勞動關系的行為給予一定的認可,同時有條件地加以限制。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問

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