本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法視野下末位淘汰制的性質(zhì)界定，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：為了加強(qiáng)管理,許多企業(yè)不斷探索和完善單位規(guī)章制度,甚至直接仿效國外的一些先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),如用人單位常用的績效考核辦法——末位淘汰制。如果企業(yè)把末位淘汰制作為單位規(guī)章制度已履行了告知義務(wù),或已把其規(guī)定為勞動(dòng)合同的內(nèi)容,那么末位淘汰制能否作為企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法定條件,該如何認(rèn)識(shí)和界定其性質(zhì)呢?
【作者單位】： 浙江省杭州市濱江區(qū)人民法院;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 末位淘汰制 勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 規(guī)章制度 勞動(dòng)合同法 中興通訊 告知義務(wù) 不勝任 績效考核
【分類號(hào)】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 【裁判要旨】末位淘汰制是用人單位常用的績效考核方法,實(shí)踐中引發(fā)了廣泛爭議。勞動(dòng)合同的解除條件是法定的,對(duì)僅在考核中居于末位的勞動(dòng)者,用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同。末位淘汰制作為用人單位的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)在符合法律規(guī)定的前提下,進(jìn)一步完善�！霭柑�(hào)一審:(2011)杭

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張召國;李濤;趙暉;;企業(yè)內(nèi)部規(guī)定不能違反法律[J];中國審判;2009年09期

2 ;工友信箱[J];工友;2005年07期

3 邢念東;崔英榮;王鼐;;一起申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行未被受理的案例報(bào)道[J];中國城鄉(xiāng)企業(yè)衛(wèi)生;2007年06期

4 ;數(shù)據(jù)[J];中國大學(xué)生就業(yè);2008年11期

5 王輝;;徐某檔案丟失索賠案[J];工會(huì)博覽(社會(huì)版);2009年02期

6 小保;;我們的年終獎(jiǎng)還能夠要回嗎[J];就業(yè)與保障;2010年02期

7 顏梅生;;勞動(dòng)者自愿放棄,用人單位也不能免交社會(huì)保險(xiǎn)金[J];生意通;2010年04期

8 ;單位不給我報(bào)工傷,我該怎么辦?[J];職業(yè);2011年01期

9 吳珧金;;本案勞動(dòng)保障部門為何不予受理[J];福建勞動(dòng)和社會(huì)保障;2003年12期

10 ;法律在線[J];中國農(nóng)村科技;2006年02期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 周國錫;馮向英;;試論取保侯審與勞動(dòng)合同的履行——?jiǎng)趧?dòng)爭議案件引發(fā)的思考[A];處理勞動(dòng)爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

2 譚小輝;;廣西26名教師違約跳槽案的法律評(píng)析[A];中國民辦教育大典[C];2010年

3 周耕夫;李棟學(xué);;工學(xué)結(jié)合 期待制度法規(guī)的哺育——來自德國職業(yè)培訓(xùn)合同的啟示[A];中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

4 橫井和彥;竇少杰;孟建兵;;七、從“勞務(wù)派遣”說開去——中日勞務(wù)派遣及其相關(guān)制度的比較研究[A];2010中國國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇暨“中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略調(diào)整”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2010年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李迎春;懷孕被辭，選好應(yīng)對(duì)策略[N];中國婦女報(bào);2005年

2 本報(bào)記者 王松平;“回家種地不用查乙肝吧”[N];東莞日?qǐng)?bào);2010年

3 記者 杜明;貴州“乙肝歧視第一案”再起波瀾[N];法制生活報(bào);2010年

4 本報(bào)記者 徐文君;打工莫忘七件事[N];吉林農(nóng)村報(bào);2011年

5 唐永娥;員工被免予刑事處罰,用人單位可以解除合同嗎？[N];中華合作時(shí)報(bào);2006年

6 趙傳;用人單位違約變更約定崗位 勞動(dòng)者可要求賠償經(jīng)濟(jì)損失[N];中國船舶報(bào);2003年

7 馬駿 張浩;勞者有其權(quán)[N];工人日?qǐng)?bào);2003年

8 北京市奕明律師事務(wù)所 涂志;雙重賠償能否兼得[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2010年

9 記者 李文生　通訊員 鐘如君 鄒勝福;我市判決首例枉法仲裁罪[N];深圳特區(qū)報(bào);2011年

10 本版法律顧問 李一民;用人單位不得收應(yīng)聘人員的保證金[N];山西日?qǐng)?bào);2002年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 雷云;美國禁止就業(yè)歧視法律制度研究[D];重慶大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曾書娥;關(guān)于日本外國勞動(dòng)者政策的考察[D];上海外國語大學(xué);2010年

2 戰(zhàn)東升;日本法上的解雇制度研究[D];山東大學(xué);2009年

3 亢永超;美國船員法律制度研究[D];大連海事大學(xué);2008年

4 沈媛;德國對(duì)企業(yè)并購中勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù)[D];中國政法大學(xué);2008年

5 裴勇真;韓國船員法研究[D];大連海事大學(xué);2008年

6 盧珊珊;返聘員工因交通事故賠償案件評(píng)析[D];湖南大學(xué);2011年

7 高翔;乙肝病毒攜帶者健康歧視的法律規(guī)制研究[D];華僑大學(xué);2007年

8 王彥;法律碩士教育改革的對(duì)策性研究[D];首都師范大學(xué);2009年

9 羅蕾;歐盟勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)法律制度研究[D];廣東外語外貿(mào)大學(xué);2009年

10 尹艷姣;美國勞務(wù)派遣法律制度研究[D];湖南師范大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法視野下末位淘汰制的性質(zhì)界定，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：505014