本文關鍵詞：違法解雇法律救濟問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：解雇是勞動關系運行中最敏感的環(huán)節(jié)，涉及到不同利益之間的激烈沖突和碰撞。要求用人單位解雇具有正當事由、賦予勞動者遭違法解雇后救濟權利是解雇保護中重要的一部分內容。在我國，勞動者遭違法解雇后，享有要求繼續(xù)履行勞動合同或者賠償?shù)木葷鷻唷５�，由于勞動合同具有的特殊性使我國面臨著繼續(xù)履行勞動合同判決執(zhí)行難的問題，并且違法解雇賠償金的計算方式也有其不足之處。結合對世界主要工業(yè)化國家諸如英、美、德、法、日的比較法研究，為提出完善我國的違法解雇救濟的建議，本文從五大部分進行論證。 第一部分為案由、案情簡介及爭議焦點。通過萬利與東莞市塘廈銀湖幼兒園勞動爭議糾紛上訴案，歸納出兩個爭議焦點：一是銀湖幼兒園對于萬利的解雇是否屬于違法解雇；二是萬利與銀湖幼兒園之間的勞動合同是否應繼續(xù)履行。同時從法院認定事實并作出判決的推理中發(fā)現(xiàn)一些值得深思的問題。 第二部分首先以解釋違法解雇的概念為著入點，并通過與其他相近概念進行比較，廓清了各相似概念的差異。同時對違法解雇認定及其考量因素進行了探討。通常認為，違法解雇的認定因素考量的是，，用人單位是否違反了我國勞動立法關于解雇事由的列舉性規(guī)定條件和禁止性解雇事由。本人通過分析《勞動合同法》40、41條規(guī)定的兩種不同解雇程序設定的原因認為，違法解雇認定時的考量因素為用人單位解雇權的合法成立與否。 第三部分對現(xiàn)代社會違法解雇法律責任：恢復勞動關系（復職）、金錢賠償、行政處罰作了簡要介紹。 第四部分則從在第三部分的基礎上對我國違法解雇法律責任進行反思，同時指出在我國不當解雇的范圍上，存在的解雇保護“不足”與“過度”并存的問題。 第五部分是對完善我國違法解雇救濟方式的思考，包括二個大點：（一）對勞動合同繼續(xù)履行之完善的思考。本文提供了兩個完善措施：一是對于是否適用“繼續(xù)履行勞動合同”的救濟方式，我們可以考慮賦予用人單位同勞動者一樣享有選擇權。二是建立勞動合同繼續(xù)履行判決替代執(zhí)行機制，使勞動者可以選擇適合自己的救濟方式，以合理、有效的解決勞動爭議；（二）調整用人單位解雇原因的立法模式。解雇事由可以規(guī)定為列舉式與概括式相結合的方式，以代替原來單一列舉式的規(guī)定方式，并增加兜底性條款彌補不足。
【關鍵詞】：解雇保護 違法解雇救濟 賠償 繼續(xù)履行
【學位授予單位】：西南政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內容摘要6-8
• Abstract8-11
• 引言11-12
• 一、 案情簡介12-15
• 二、 違法解雇的界定15-20
• （一） 違法解雇及與相關概念之辨析15-17
• （二） 違法解雇的認定17-20
• 三、 違法解雇的法律責任20-24
• （一） 恢復勞動關系（復職）20-21
• （二） 金錢賠償21-23
• （三） 行政處罰23-24
• 四、 我國違法解雇法律責任的反思24-29
• （一） 繼續(xù)履行勞動合同24-26
• （二） 有關違法解雇賠償金的問題26
• （三） 在不當解雇的范圍上，解雇保護存在“不足”與“過度”26-29
• 五、 完善我國違法解雇救濟方式的思考29-32
• （一） 勞動合同繼續(xù)履行之完善29-30
• （二） 調整用人單位解雇原因的立法模式30-32
• 結語32-33
• 參考文獻33-34

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 謝增毅;;雇主不當解雇雇員的賠償責任[J];法律科學(西北政法大學學報);2010年03期

2 謝增毅;;對《勞動合同法》若干不足的反思[J];法學雜志;2007年06期

3 謝德成,穆隨心;英國勞動法限制解雇制度[J];中國勞動;2005年06期

4 蔡紅;英國勞動法的不公平解雇及其法律救濟[J];歐洲;2002年02期

  本文關鍵詞：違法解雇法律救濟問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：477307