改革開放已經(jīng)三十年有余,我國的綜合國力和國際競爭力有了大幅度的提升,但是眾多的勞動(dòng)者卻難以分享到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。我國的勞動(dòng)關(guān)系還存在許多不和諧的因素,勞動(dòng)者的權(quán)益經(jīng)常受到侵犯,勞動(dòng)爭議數(shù)量逐年增多。如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,將是全面建設(shè)和諧社會(huì)進(jìn)程中的關(guān)鍵問題。在構(gòu)建和諧社會(huì)的大背景下,要始終堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念,注重對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。 我國的勞動(dòng)合同制度隨著《勞動(dòng)法》的實(shí)施而建立,2008年1月1日,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施,這將有助于進(jìn)一步完善我國的勞動(dòng)合同制度。與《勞動(dòng)法》相比較,《勞動(dòng)合同法》作出了許多新的規(guī)定。然而,《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施過程中也遇到了很多的障礙。為了推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,必須完善勞動(dòng)力市場的配套制度,根除《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的制度性障礙。 全文共分為七個(gè)部分,第一章簡單介紹研究背景和意義,界定相關(guān)概念,并簡要說明研究思路、研究的方法和理論依據(jù)以及研究的創(chuàng)新和不足。第二章對(duì)與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行綜述。第三章介紹研究依據(jù)的理論,包括弱勢群體保護(hù)理論、和諧勞動(dòng)關(guān)系理論、不完全契約理論、正統(tǒng)多元論學(xué)派勞動(dòng)關(guān)系理論以及制度變遷理論。第四章從勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀和勞...

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖5一2企業(yè)新增用工成本

山東大學(xué)碩士學(xué)位論文圖5一1《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的影響一影響非常大一圈影響較大…口影響較小{口幾乎沒有影響圖5一2企業(yè)新增用工成本.社會(huì)保險(xiǎn)支出.加班工資圈經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償口人力資源管理成本口其他情況第二，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者的影響。認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)個(gè)人“有非常好的影響....

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