工作投入是員工的自我與其工作角色的結(jié)合,是一種充滿著持久的、積極的情緒與動機的完滿狀態(tài)。以人為本的現(xiàn)代人力資源管理需要企業(yè)員工長期處于這樣一種狀態(tài)中,它是員工充分享受工作,樂于工作的理想追求。因此管理心理學(xué)從過去對員工負性心理品質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向了積極心理學(xué)的研究。本文在前人研究的基礎(chǔ)上,借鑒工作投入、工作倦怠、心理契約和角色壓力的研究成果,在JD-R模型中加入了心理契約、角色壓力因素,構(gòu)建了PC-JD-R模型。旨在研究心理契約、角色壓力對工作投入、工作倦怠的影響。 本研究利用業(yè)已成熟的問卷對呼和浩特市的典型企業(yè)員工及MBA學(xué)生進行調(diào)查,對回收的244份有效問卷運用SPSS15.0進行數(shù)據(jù)分析。通過提煉各變量所包含的維度,利用描述性統(tǒng)計、因子分析、相關(guān)性分析,回歸分析、獨立樣本T檢驗等方法,充分挖掘了影響工作投入、工作倦怠的相關(guān)因素。研究結(jié)果表明: 1.心理契約員工責(zé)任包含四個因子:工作態(tài)度、責(zé)任感知、情感承諾、革新求變;組織責(zé)任包含三個因子:組織支持、安全保障、創(chuàng)新空間。心理契約的滿足與工作投入正相關(guān)(+0.667),與工作倦怠負相關(guān)(-0.445)。工作倦怠與工作投入在一定程度上負相關(guān)(...

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 理論意義
    1.2 問題的提出
    1.3 技術(shù)路線及本文的結(jié)構(gòu)安排
        1.3.1 技術(shù)路線
        1.3.2 本文的結(jié)構(gòu)安排
第二章 理論綜述
    2.1 工作投入(Job Engagement)的研究綜述
        2.1.1 工作投入的概念
        2.1.2 工作投入的測量
        2.1.3 工作投入的理論模型
        2.1.4 工作投入的影響因素
    2.2 心理契約(Psychological Contract)理論綜述
        2.2.1 心理契約的概念和主體
        2.2.2 心理契約的類型
        2.2.3 心理契約的內(nèi)容研究
    2.3 角色壓力理論(Role Theory)文獻綜述
        2.3.1 角色壓力的概念
        2.3.2 角色壓力的維度
        2.3.3 角色壓力的研究成果
第三章 以往研究的總結(jié)及對本研究的設(shè)計
    3.1 以往研究總結(jié)
    3.2 研究變量的操作性定義
    3.3 研究模型與研究假設(shè)
第四章 量表的選取與初試分析
    4.1 量表的選取與計分
        4.1.1 工作投入
        4.1.2 工作倦怠
        4.1.3 心理契約
        4.1.4 角色壓力
    4.2 初試分析
        4.2.1 初試樣本描述
        4.2.2 測評量表信度效度分析
第五章 數(shù)據(jù)分析與研究結(jié)果
    5.1 總體樣本描述
    5.2 量表的探索性因子分析及信度、效度檢驗
        5.2.1 員工責(zé)任量表分析
        5.2.2 心理契約組織責(zé)任分量表
        5.2.3 工作投入分量表
        5.2.4 工作倦怠分量表
        5.2.5 角色壓力分量表
    5.3 相關(guān)性分析
        5.3.1 工作投入、工作倦怠各維度相關(guān)性
        5.3.2 總體相關(guān)性
    5.4 變量的回歸分析
        5.4.1 工作投入、工作倦怠各維度影響因數(shù)匯總
        5.4.2 工作投入、工作倦怠各維度影響因素回歸分析
        5.4.3 各維度回歸分析
    5.5 總構(gòu)想檢驗
        5.5.1 探索性分析
        5.5.2 對比研究
    5.6 人口統(tǒng)計學(xué)變量對工作投入工作倦怠的影響研究
    5.7 角色壓力對心理契約的影響
    5.8 本章小結(jié)
        5.8.1 心理契約、工作投入、工作倦怠關(guān)系
        5.8.2 影響工作投入總量的因素
        5.8.3 影響工作倦怠總量的因素
        5.8.4 影響工作投入、工作倦怠各維度的因素
        5.8.5 本文總體構(gòu)想得到檢驗
        5.8.6 其他發(fā)現(xiàn)
        5.8.7 異常表現(xiàn)
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 影響工作投入因素的討論與建議
        6.1.2 影響工作倦怠因素的討論與建議
        6.1.3 工作投入、工作倦怠各維度的影響因素討論與建議
        6.1.4 對異常表現(xiàn)的討論
    6.2 本研究的局限性
    6.3 工作展望
參考文獻
附錄 問卷調(diào)查表
致謝
在讀期間取得的主要成果



本文編號：3775246