目的 了解聘用制護(hù)士工作滿意度的現(xiàn)狀；了解聘用制護(hù)士工作滿意度、組織承諾、離職傾向與正式護(hù)士的差異；探討聘用制護(hù)士工作滿意度與組織承諾、離職傾向的關(guān)系。為管理者制定激勵措施和管理方案時提供科學(xué)依據(jù)，提高聘用制護(hù)士的工作滿意度，培養(yǎng)她們的組織承諾，降低其離職傾向。 方法 采用分層隨機(jī)抽樣的方法抽取3所省級三級甲等醫(yī)院在職臨床一線護(hù)士（包括內(nèi)、外、婦、兒、急診、ICU科護(hù)士）共350名。采用護(hù)士工作滿意度量表、組織承諾量表、離職傾向量表和自行設(shè)計的護(hù)士一般情況調(diào)查表收集資料。應(yīng)用SPSS 10.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。采用均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差分析聘用制護(hù)士的工作滿意度現(xiàn)狀；采用獨立樣本的t檢驗比較兩組護(hù)士的工作滿意度、組織承諾、離職傾向的差異；采用t檢驗或單因素方差分析檢驗聘用制護(hù)士人口統(tǒng)計學(xué)資料與工作滿意度、組織承諾、離職傾向的關(guān)系；采用Pearson相關(guān)分析聘用制護(hù)士工作滿意度、組織承諾、離職傾向三個變量之間的關(guān)系；采用多元逐步回歸分析聘用制護(hù)士工作滿意度、組織承諾對離職傾向的預(yù)測作用。 結(jié)果 1 聘用制護(hù)士總體工作滿意度處于中等水平，9個維度的滿意度評分按照升序排列依次為工... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

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方法
結(jié)果
討論
結(jié)論
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附表
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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3629045