發(fā)布時(shí)間：2021-11-21 01:38

　　集體合同制度的基本功能在于調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國現(xiàn)在正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,集體合同制度對于緩解勞動(dòng)糾紛、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要作用,但是集體合同制度的不完善導(dǎo)致其功能的發(fā)揮受到了很大的影響。本文結(jié)合我國的法律實(shí)踐,在比較國外有關(guān)集體合同法律制度的基礎(chǔ)上,研究了我國集體合同制度的現(xiàn)狀和問題,并提出立法建議,以期完善我國的集體合同制度,強(qiáng)化我國集體合同制度的功能。本文首先研究了集體合同制度的概念及其歷史沿革,論證了集體合同、集體合同制度與集體合同制度功能的差異性及相互關(guān)系；其次,研究了我國現(xiàn)有立法對集體合同制度相關(guān)法律問題的規(guī)定,并分析了存在的問題,主要問題有集體合同主體規(guī)定、集體合同效力的規(guī)定、集體合同實(shí)施的規(guī)定以及集體勞動(dòng)爭議的處理規(guī)定不合理等；第三,研究了國外對集體合同制度的相關(guān)法律規(guī)定及一些學(xué)者的意見；最后,在上文研究的基礎(chǔ)上,對完善我國集體合同制度做出如下建議：出臺《集體合同法》、確認(rèn)工會(huì)與職工的關(guān)系并對工會(huì)職能改革、確認(rèn)集體合同的準(zhǔn)物權(quán)的效力、債權(quán)的效力和組織法上的效力、明確規(guī)定罷工權(quán)、對集體勞動(dòng)爭議解決策略進(jìn)行完善。 

【文章來源】：南京理工大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
2 集體合同制度概述
    2.1 集體合同制度的歷史淵源
        2.1.1 集體合同制度的產(chǎn)生與發(fā)展
        2.1.2 我國集體合同制度的歷史沿革
    2.2 集體合同制度的概念
        2.2.1 集體合同與集體合同制度的定義
        2.2.2 集體合同的分類
        2.2.3 集體合同的特點(diǎn)
    2.3 集體合同制度與集體合同制度功能的關(guān)系
        2.3.1 制度與功能關(guān)系
        2.3.2 轉(zhuǎn)型期集體合同制度的功能
        2.3.3 集體合同制度模式?jīng)Q定集體合同制度功能的程度
3 影響我國集體合同制度功能發(fā)揮的問題及原因
    3.1 集體合同制度的綜合立法現(xiàn)狀及其對制度功能的影響
        3.1.1 集體合同制度的立法現(xiàn)狀與問題
        3.1.2 集體合同制度立法現(xiàn)狀對其功能的影響
    3.2 集體合同主體的立法現(xiàn)狀及問題
        3.2.1 集體合同主體的立法分歧
        3.2.2 工會(huì)主體立法存在的缺陷
    3.3 集體合同效力的立法現(xiàn)狀與問題
        3.3.1 集體合同效力的法律規(guī)定
        3.3.2 集體合同效力規(guī)定的不足
    3.4 集體合同制度實(shí)施的現(xiàn)狀及原因
        3.4.1 集體合同制度實(shí)施的現(xiàn)狀
        3.4.2 集體合同實(shí)施現(xiàn)狀成因
    3.5 集體勞動(dòng)爭議解決辦法的立法現(xiàn)狀及問題
        3.5.1 集體勞動(dòng)爭議"體制內(nèi)"治理策略
        3.5.2 集體勞動(dòng)爭議"半體制化"治理策略
        3.5.3 集體勞動(dòng)爭議"形內(nèi)(體制內(nèi))實(shí)外(體制外)"的治理策略
4 集體合同制度的比較法研究
    4.1 集體合同立法比較研究
    4.2 集體合同主體辨析
        4.2.1 集體合同主體的立法表現(xiàn)形式
        4.2.2 工會(huì)組織的限制性規(guī)定
    4.3 集體合同的效力研究
        4.3.1 德國集體合同效力規(guī)定
        4.3.2 集體合同效力觀點(diǎn)的差異
    4.4 集體協(xié)商與集體談判
        4.4.1 集體協(xié)商與集體談判的區(qū)別
        4.4.2 勞動(dòng)者罷工權(quán)的立法規(guī)定
    4.5 集體勞動(dòng)爭議解決辦法
5 對強(qiáng)化我國集體合同制度功能的建議
    5.1 加強(qiáng)集體合同制度的立法完善
    5.2 完善集體合同主體的法律規(guī)定
        5.2.1 工會(huì)與職工的關(guān)系
        5.2.2 建立工會(huì)獨(dú)立性保障機(jī)制
    5.3 完善集體合同效力的法律規(guī)定
        5.3.1 準(zhǔn)物權(quán)的效力
        5.3.2 債權(quán)的效力
        5.3.3 組織法上的效力
    5.4 在法律層面上對罷工權(quán)予以確立
        5.4.1 罷工權(quán)在整個(gè)集體合同制度中的作用
        5.4.2 我國現(xiàn)階段確立罷工權(quán)的現(xiàn)實(shí)性
    5.5 完善集體勞動(dòng)爭議糾紛解決辦法
        5.5.1 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁必須職業(yè)化和社會(huì)化
        5.5.2 集體勞動(dòng)爭議的司法救濟(jì)策略
6 結(jié)束語
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄



本文編號：3508499