本文關鍵詞：我國勞動合同違約金制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：由于我國勞動法沒有對勞動合同違約金制度做出規(guī)定,地方立法又各行其是,勞動合同違約金糾紛頻發(fā)。用人單位常常采取與勞動者訂立高額違約金條款的方式來限制勞動者流動,極大地侵害了勞動者的擇業(yè)自由權(quán),不僅限制了勞動力的合理有序流動,也不利于經(jīng)濟發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定�！秳趧雍贤ā穼趧雍贤`約金進行了規(guī)定,對可以約定勞動者承擔合同違約金的情形作了比較嚴格的限制,僅限于以下兩種情形：服務期專項培訓與競業(yè)限制。該法的實施完善了我國的相關立法,規(guī)范了違約金制度,有利于保護勞動者的合法權(quán)益。然而筆者認為,過度限制違約金的適用無法實現(xiàn)該制度應有的功能�！秳趧雍贤ā分嘘P于違約金制度的條文過于原則化,在現(xiàn)實中容易引起誤解和糾紛。本文在研究勞動合同違約金制度的概念、立法現(xiàn)狀、性質(zhì)的基礎上,分析了違約金存在的必要性,針對《勞動合同法》違約金制度存在的不足之處提出完善建議。通過分析勞動合同違約金的概念、范圍和法律作用等問題,明確勞動合同違約金是以賠償性為主、懲罰性為輔的責任機制。對相關立法進行梳理后,筆者認為我國勞動合同違約金制度存在不少缺陷,例如：服務期違約金未區(qū)分主觀過錯、適用范圍狹窄；競業(yè)限制范圍模糊、違約金數(shù)額未設上限等等。筆者在對上述問題充分論證的基礎上,就勞動合同違約金制度的待完善之處提出了自己的一些建議,以期構(gòu)建更加完善的勞動合同違約金制度。
【關鍵詞】：勞動合同 違約金 服務期 競業(yè)限制
【學位授予單位】：昆明理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 引言9-14
• (一) 選題背景9-10
• (二) 研究意義10
• (三) 國內(nèi)外研究動態(tài)及現(xiàn)狀10-13
• 1. 國外研究狀況綜述10-11
• 2. 國內(nèi)研究的動態(tài)及現(xiàn)狀11-13
• (四) 本文的創(chuàng)新之處13
• (五) 研究方法13-14
• 一、勞動合同違約金的基本分析14-23
• (一) 違約金的概念和特征14-15
• 1. 違約金的概念14
• 2. 違約金制度的特征14-15
• (二) 勞動合同違約金的內(nèi)涵15-20
• 1. 勞動合同違約金的概念15
• 2. 勞動合同違約金的法律性質(zhì)15-17
• 3. 勞動合同違約金的范圍17-18
• 4. 勞動法上違約金與相關概念的區(qū)別18-20
• (三) 勞動合同違約金的法律作用20-23
• 1. 勞動合同違約金的合理性分析20-22
• 2. 勞動合同違約金的法律作用22-23
• 二、現(xiàn)行勞動合同違約金制度分析23-34
• (一) 我國勞動合同立法中違約金制度23-26
• 1. 《勞動合同法》及其實施條例的相關規(guī)定23-25
• 2. 地方立法對勞動合同違約金的規(guī)定25-26
• (二) 服務期違約金規(guī)定及其存在的不足26-30
• 1. 勞動者承擔服務期違約金未區(qū)分主觀過錯26-27
• 2. 服務期違約金適用范圍偏窄27-28
• 3. 服務期期限沒有限制28-29
• 4. 實踐中違約金未同等適用于勞動者和用人單位之間29-30
• (三) 競業(yè)限制違約金規(guī)定及其存在的不足30-34
• 1. 勞動者支付違約金后仍需要履行競業(yè)限制義務30
• 2. “競業(yè)限制”范圍模糊不清30-31
• 3. 未對競業(yè)限制義務的經(jīng)濟補償金數(shù)額進行規(guī)定31-32
• 4. 勞動者違反競業(yè)限制的違約金數(shù)額沒有限制32-33
• 5. 未賦予勞動者與用人單位違約金數(shù)額調(diào)整請求權(quán)33-34
• 三、勞動合同立法中違約金規(guī)定的考察34-39
• (一) 國外對勞動合同違約金的立法狀況34-36
• 1. 任意型立法模式34-35
• 2. 禁止型立法模式35-36
• (二) 國外的法律規(guī)定對我國的啟示36-39
• 1. 尋求一個平衡點,兼顧公平與效率36-37
• 2. 建立勞動合同損害賠償制度37-39
• 四、完善我國勞動合同違約金制度的思考39-48
• (一) 對服務期違約金的完善39-42
• 1. 協(xié)調(diào)勞動者的過錯責任與違約責任39-40
• 2. 對服務期規(guī)則的適用范圍應當適當擴大40-41
• 3. 服務期期限長度應予以細化41
• 4. 違約金應同等適用于勞動者和用人單位41-42
• (二) 競業(yè)限制違約金的完善42-48
• 1. 競業(yè)限制合理時限原則與支付違約金后的義務42-43
• 2. 明確“競業(yè)限制”的限制主體和范圍43-44
• 3. 對競業(yè)限制義務的經(jīng)濟補償金數(shù)額進行規(guī)定44-45
• 4. 對勞動者違反競業(yè)限制義務的違約金數(shù)額進行限定45
• 5. 賦予勞動者與用人單位違約金數(shù)額調(diào)整請求權(quán)45-46
• 6. 明確違約金與賠償金、經(jīng)濟補償金的適用規(guī)則46-48
• 結(jié)語48-49
• 致謝49-51
• 參考文獻51-54
• 附錄：作者攻讀碩士期間發(fā)表論文54

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 侯玲玲;;勞動者違約金約定禁止之研究[J];當代法學;2008年04期

2 姜穎;;勞動合同違約金存在的問題及立法構(gòu)想[J];法律適用;2006年06期

3 劉海峰;彭小坤;;服務期內(nèi)勞動者單方解除勞動合同制度研究 [J];科技與法律;2011年05期

4 張旭;;以《勞動合同法》為基礎:淺析我國競業(yè)限制制度[J];科技視界;2013年10期

5 李長勇;;《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制制度的幾個問題[J];齊魯學刊;2012年01期

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中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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  本文關鍵詞：我國勞動合同違約金制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：350653