家族企業(yè)是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展歷史中出現(xiàn)最早的企業(yè)形式,也是當(dāng)今世界普遍存在的一種企業(yè)組織形態(tài),它在世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中都扮演著重要的角色。改革開(kāi)放30多年來(lái),以家族式管理為主體的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是最具活力的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式,有效地解決了發(fā)展中國(guó)家數(shù)以千萬(wàn)計(jì)人口的就業(yè)問(wèn)題,在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)十分重要的地位。家族企業(yè)在發(fā)展初期,有著其他形式的企業(yè)組織不可比擬的優(yōu)勢(shì),由于利用人格化契約制度進(jìn)行治理,從而大大減少了由于引入外部要素所有制而必須發(fā)生的交易成本,使創(chuàng)業(yè)初期人格化治理效率較高。但是,隨著家族企業(yè)進(jìn)入成長(zhǎng)期,企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大,這就必然要吸納外部物質(zhì)資本與人力資本,導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)期家族企業(yè)的人格化契約制度效率不斷降低。傳統(tǒng)的治理結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能滿足企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的需要,從而推動(dòng)著家族企業(yè)契約機(jī)制的變遷。本文從這一背景出發(fā),基于現(xiàn)代契約理論的角度,以契約理論在家族企業(yè)治理中的動(dòng)態(tài)分析為主線,對(duì)家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的主要問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的分析,以期為家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的改進(jìn)提供一些思路。本文從家族企業(yè)的成長(zhǎng)路徑及治理結(jié)構(gòu)的演進(jìn)入手,以家族企業(yè)治理的理論為基礎(chǔ),系統(tǒng)地對(duì)家族企業(yè)各階段的契約治理進(jìn)行了一般分析。通過(guò)剖析我國(guó)家族企... 

【文章來(lái)源】：湘潭大學(xué)湖南省

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)基本模式


本文編號(hào)：3502388