本文關(guān)鍵詞：我國勞動者預(yù)告辭職權(quán)制度研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目前,我國勞動力市場仍舊面臨勞動者供過于求、就業(yè)難的嚴(yán)峻局勢,勞動者的弱勢群體地位使得我國《勞動合同法》旨在保護(hù)其合法權(quán)益的基礎(chǔ)上賦予勞動者更加充分的擇業(yè)自由,力圖通過法律手段維護(hù)勞動者的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。為此,法律通過賦予勞動者預(yù)告辭職權(quán)來加大對勞動者自主擇業(yè)權(quán)的保護(hù),同時(shí)這也是加速人才流動與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。從理論意義上講,勞動者的預(yù)告辭職權(quán)使勞動關(guān)系雙方主體在勞動合同簽訂時(shí)約定的權(quán)利和義務(wù)能夠以合法有效的形式予以解除,體現(xiàn)了立法給予勞動者傾斜的保護(hù)與對勞動關(guān)系雙方主體利益關(guān)系的平衡,符合立法保護(hù)勞動者生存權(quán)、發(fā)展權(quán)的要求。通過研究立法所追求的社會價(jià)值,結(jié)合勞動者預(yù)告辭職權(quán)產(chǎn)生的法律背景,判斷該立法所期望達(dá)到的立法目的與價(jià)值目標(biāo),以起到推動勞動關(guān)系法制化的作用。而實(shí)踐意義上,勞動者預(yù)告辭職權(quán)不僅滿足了勞動者自身最大利益的實(shí)現(xiàn)而且保證了勞動者能夠在與用人單位談判協(xié)商過程中實(shí)現(xiàn)雙向選擇,從而實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)意義上的勞動公平,有利于刺激用人單位之間對人才需求的競爭,促進(jìn)勞動力資源的優(yōu)化配置,提高社會整體生產(chǎn)效益和資源利用率。當(dāng)前我國立法對勞動者預(yù)告辭職權(quán)規(guī)制不完善,現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)因勞動者預(yù)告辭職權(quán)不當(dāng)行使造成勞動關(guān)系不穩(wěn)定的狀況。論文通過對勞動者預(yù)告辭職權(quán)的立法分析,指出其中的不足,旨在解決保證勞動關(guān)系穩(wěn)定的前提下實(shí)現(xiàn)勞動力的合理流動,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。本文共包括四部分：第一部分是勞動者預(yù)告辭職權(quán)概述,主要介紹了預(yù)告辭職權(quán)利的涵義及法理基礎(chǔ),通過對其進(jìn)行不同角度分類加深對其性質(zhì)的理解,闡述了勞動者預(yù)告辭職權(quán)的特征并把預(yù)告辭職權(quán)與相關(guān)類似權(quán)利進(jìn)行對比辨析以此加深對該權(quán)利的理解。最后介紹了預(yù)告辭職權(quán)的社會價(jià)值,明確研究該權(quán)利對勞動關(guān)系雙方主體的作用；第二部分,我國關(guān)于預(yù)告辭職權(quán)的立法現(xiàn)狀及存在的問題。此部分著重分析了我國立法關(guān)于該權(quán)利內(nèi)容的規(guī)定并指出目前該項(xiàng)權(quán)利在適用的合同范圍過大,授權(quán)不均衡,預(yù)告期設(shè)置過于單一化并缺乏針對性,法律后果規(guī)定如服務(wù)期的設(shè)置、違約金數(shù)額的規(guī)定不夠詳盡等方面指出立法規(guī)定的存在問題；第三部分,國外勞動者預(yù)告辭職權(quán)的立法研究及借鑒價(jià)值。此部分主要介紹在法國、德國、日本、英國該權(quán)利的相關(guān)立法并對勞動合同期限、解除權(quán)主體限制及預(yù)告期等方面進(jìn)行分析。同時(shí)借鑒國外該項(xiàng)制度立法方面的有益經(jīng)驗(yàn)為我國的制度完善提供依據(jù)。第四部分,我國關(guān)于勞動者預(yù)告辭職權(quán)的完善措施。根據(jù)合同法應(yīng)當(dāng)遵守公平、誠實(shí)守信、禁止權(quán)利濫用原則引申而來,并將其作為完善建議的宗旨。通過明確勞動者預(yù)告辭職權(quán)適用的范圍、靈活設(shè)置預(yù)告期限,通過適度授予雙方協(xié)商約定違約賠償金制度等措施對不同類型的勞動者予以分層保護(hù),并建議從對法律后果規(guī)定具體化等措施的角度出發(fā)來保證勞動關(guān)系的相互平衡以構(gòu)建穩(wěn)定與和諧的社會。本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于對勞動者預(yù)告辭職權(quán)行使的法律后果規(guī)定更加完善,提出勞動者預(yù)告辭職權(quán)適用于無固定期限勞動合同,嚴(yán)格限制適用于固定期限與完成一定工作期限任務(wù)的勞動合同,消除了用人單位對部分勞動者無條件任意解除勞動合同損害單位利益的顧慮,并提出鼓勵將無固定期限勞動合同作為我國勞動合同的主要形式,對違反服務(wù)期約定的情形下勞動者權(quán)利的行使進(jìn)行了限制,并對違約造成的損害賠償規(guī)定了具體的實(shí)施措施,有效地平衡了用人單位的合法利益。本文主要以我國勞動者預(yù)告辭職權(quán)的立法現(xiàn)狀為出發(fā)點(diǎn),綜合運(yùn)用了法條釋義法、比較研究法、價(jià)值分析法的研究方法,對我國勞動者預(yù)告辭職權(quán)的立法規(guī)定進(jìn)行語義分析和解讀,探求立法者的立法意圖,明確各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。并將該項(xiàng)權(quán)利的理論研究與我國勞動者預(yù)告辭職權(quán)的現(xiàn)狀相結(jié)合,運(yùn)用比較研究法將國內(nèi)相關(guān)權(quán)利進(jìn)行對比研究并在考察外國和有關(guān)地區(qū)相關(guān)制度與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了歸納和總結(jié),提出了完善立法的初步構(gòu)想,最后通過價(jià)值分析法的運(yùn)用將勞動者預(yù)告辭職制度置于我國整個勞動合同法律體系中闡述其存在的社會價(jià)值和必要性,希望對健全我國的勞動者預(yù)告辭職權(quán)提供一定的參考價(jià)值。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同法 勞動者 預(yù)告辭職權(quán) 預(yù)告期限
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 引言9-10
• 1 勞動者預(yù)告辭職權(quán)理論概述10-21
• 1.1 勞動者預(yù)告辭職權(quán)的涵義及法理基礎(chǔ)10-12
• 1.1.1 勞動者預(yù)告辭職權(quán)的涵義10-11
• 1.1.2 勞動者預(yù)告辭職權(quán)的法理基礎(chǔ)11-12
• 1.2 勞動者預(yù)告辭職權(quán)的性質(zhì)分析12-15
• 1.2.1 勞動者預(yù)告辭職權(quán)是法定權(quán)利12-13
• 1.2.2 勞動者預(yù)告辭職權(quán)是形成權(quán)13-14
• 1.2.3 勞動者預(yù)告辭職權(quán)是勞動權(quán)14-15
• 1.3 我國勞動者預(yù)告辭職權(quán)行使的特征15
• 1.3.1 勞動者預(yù)告辭職權(quán)的行使是要式的法律行為15
• 1.3.2 勞動者預(yù)告辭職權(quán)的行使是附期限的法律行為15
• 1.3.3 勞動者預(yù)告辭職權(quán)的行使是單方法律行為15
• 1.4 勞動者預(yù)告辭職權(quán)與相關(guān)權(quán)利的區(qū)別15-18
• 1.4.1 與勞動者即時(shí)辭職權(quán)的區(qū)別15-16
• 1.4.2 與勞動者單方解除勞動合同權(quán)的區(qū)別16-17
• 1.4.3 與勞動合同中止權(quán)的區(qū)別17
• 1.4.4 與勞動合同終止權(quán)的區(qū)別17-18
• 1.5 勞動者預(yù)告辭職權(quán)的價(jià)值18-21
• 1.5.1 保障勞動者擇業(yè)自由18
• 1.5.2 矯正不平等關(guān)系以保護(hù)弱者利益18-19
• 1.5.3 實(shí)現(xiàn)社會整體效益19
• 1.5.4 保障勞動者人權(quán)19-21
• 2 我國關(guān)于勞動者預(yù)告辭職權(quán)的立法及存在問題21-28
• 2.1 關(guān)于勞動者預(yù)告辭職權(quán)的立法21
• 2.2 勞動者預(yù)告辭職權(quán)立法存在的問題21-28
• 2.2.1 勞動者預(yù)告辭職權(quán)適用的勞動合同范圍過大21-24
• 2.2.3 預(yù)告期對不同職業(yè)地位的勞動者缺乏針對性24-25
• 2.2.4 立法對用人單位設(shè)置棄權(quán)條款限制勞動力流動缺乏規(guī)制25-26
• 2.2.5 立法對勞動者違約金的設(shè)置不合理26-27
• 2.2.6 對勞動者違反服務(wù)期和競業(yè)限制的約定法律后果規(guī)定不明確27-28
• 3 其他國家勞動者預(yù)告辭職權(quán)的立法及借鑒28-33
• 3.1 其他國家勞動者預(yù)告辭職權(quán)相關(guān)立法28-30
• 3.1.1 法國勞動者預(yù)告辭職權(quán)的相關(guān)立法28
• 3.1.2 德國勞動者預(yù)告辭職權(quán)的相關(guān)立法28-29
• 3.1.3 日本勞動者預(yù)告辭職權(quán)的相關(guān)立法29-30
• 3.1.4 英國勞動者預(yù)告辭職權(quán)的相關(guān)立法30
• 3.2 其他國家勞動者預(yù)告辭職權(quán)的立法對我國的借鑒30-33
• 3.2.1 勞動者行使預(yù)告辭職權(quán)有明確的范圍限制30-31
• 3.2.2 預(yù)告期限的長短靈活多樣化31-32
• 3.2.3 勞動者違法行使預(yù)告辭職權(quán)的法律后果規(guī)定明確具體32-33
• 4 完善我國勞動者預(yù)告辭職權(quán)制度的措施33-40
• 4.1 完善預(yù)告辭職權(quán)制度應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則33-34
• 4.1.1 誠實(shí)信用的原則33
• 4.1.2 公平公正的原則33
• 4.1.3 傾斜保護(hù)的原則33-34
• 4.2 預(yù)告辭職權(quán)制度的具體完善措施34-40
• 4.2.1 限制勞動者預(yù)告辭職權(quán)的適用范圍34-35
• 4.2.2 根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)和工作期限對預(yù)告期進(jìn)行區(qū)分設(shè)置35-36
• 4.2.3 加強(qiáng)對高端勞動者行使預(yù)告辭職權(quán)的規(guī)制36-37
• 4.2.4 明確勞動者行使預(yù)告辭職權(quán)的違約金數(shù)額37-38
• 4.2.5 適當(dāng)擴(kuò)大違約金的適用范圍38-39
• 4.2.6 明確勞動者違反競業(yè)限制的賠償標(biāo)準(zhǔn)39-40
• 結(jié)語40-41
• 參考文獻(xiàn)41-43
• 后記43-44

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