本文關(guān)鍵詞：我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)重要的社會(huì)關(guān)系之一,勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)關(guān)系建立的重要表現(xiàn)形式。目前我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定了三種用工形式,即固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。實(shí)踐中我國(guó)的主流用工形式是固定期限勞動(dòng)合同,雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)均對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作出規(guī)定,但由于法律同時(shí)對(duì)用工單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作出了嚴(yán)苛的規(guī)定,極大提高了用工單位的管理成本和用工風(fēng)險(xiǎn),以致實(shí)際上極少有用工單位會(huì)自主選擇該種用工模式,并且會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣、臨時(shí)工等形式,積極規(guī)避法律規(guī)定和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)的情形出現(xiàn),這種過(guò)度傾斜的立法模式同時(shí)使得勞資之間的關(guān)系緊張。用人單位規(guī)避此項(xiàng)法律規(guī)定往往會(huì)造成勞動(dòng)者流動(dòng)性增強(qiáng),不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,以及用人單位企業(yè)文化的培育和傳承。并且規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)所帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)最后的承擔(dān)者,恰恰是處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者,違背無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)立的初衷�？剂渴澜绶秶鷥�(nèi)其他國(guó)家的勞動(dòng)法律制度,基本上是以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為主流用工形式,而非固定期限勞動(dòng)合同,但我國(guó)卻恰恰相反,在實(shí)踐中固定期限勞動(dòng)合同引發(fā)的問(wèn)題、產(chǎn)生的糾紛以及帶來(lái)的用工的不穩(wěn)定程度,都在逐年增加,故本文在探究無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本身價(jià)值和意義、以及我國(guó)目前立法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的基礎(chǔ)上,對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同價(jià)值予以肯定的同時(shí),對(duì)我國(guó)的無(wú)固定期限勞動(dòng)進(jìn)行探析,對(duì)我國(guó)將來(lái)的立法舉措進(jìn)行完善建議,并從經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及無(wú)固定期限合同本身的意義和價(jià)值的角度衡量,認(rèn)為我國(guó)勞動(dòng)法律制度應(yīng)對(duì)用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,適當(dāng)放寬,消除用人單位和勞動(dòng)者之間的緊張關(guān)系,倡導(dǎo)并深化用人單位和勞動(dòng)者利益共同體觀念,以期逐步引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并將之作為我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)用工常態(tài),實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置,最大程度的實(shí)現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧,為經(jīng)濟(jì)良好運(yùn)行、為社會(huì)安定有序提供支持。
【關(guān)鍵詞】：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 用人單位 勞動(dòng)者 勞動(dòng)合同法
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 引言7-9
• 一、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度概論9-14
• (一) 我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的源起9-10
• (二) 我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的立法10-14
• 二、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度存在的問(wèn)題分析14-22
• (一) 立法不明晰導(dǎo)致對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理解爭(zhēng)議14-16
• (二) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度適用率不高16-19
• (三) 勞資對(duì)立的用工觀念不利于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)行19-22
• 三、國(guó)外無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度比較22-27
• (一) 美國(guó)的雇傭自由制度22-23
• (二) 日本的終身雇傭制度23-25
• (三) 對(duì)我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的借鑒25-27
• 四、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度完善建議27-32
• (一) 對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的立法保護(hù)適當(dāng)傾斜27-28
• (二) 區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件28-30
• (三) 立法推進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者的利益共同體關(guān)系30-32
• 參考文獻(xiàn)32-35
• 致謝35

【相似文獻(xiàn)】

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