員工的心理契約指的是組織與員工的相互關(guān)系中,員工所感知到的彼此為對方提供的責(zé)任,它既包括組織對員工的責(zé)任,也包括員工對組織的責(zé)任。心理契約違背出現(xiàn)在當(dāng)員工感到組織并未真正履行其承諾或義務(wù)的時候。和經(jīng)濟契約不同,心理契約的內(nèi)容雖然大多以模糊性和隱含性為主要特點,但它同樣是影響員工對于組織的態(tài)度和行為的決定因素,因而是現(xiàn)代人力資源管理和組織行為學(xué)領(lǐng)域重要的研究內(nèi)容。本研究結(jié)合心理契約理論、心理契約違背理論,借鑒國內(nèi)外學(xué)者的研究成果,重點探討了非國有企業(yè)員工工作態(tài)度與心理契約違背的關(guān)系。本文包括5個部分：第一部分是緒論,主要介紹了選題的意義,回顧了國內(nèi)外相關(guān)理論的研究并對其進行述評,明確本文的研究內(nèi)容和方法,提出論文的創(chuàng)新點與局限；第二部分,主要論述了心理契約和心理契約違背的涵義,深入分析了心理契約的特點及內(nèi)容,心理契約違背的理論基礎(chǔ)和形成過程；文章的三、四、五部分是本文的重點,第三部分定性分析了我國非國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和員工工作態(tài)度的現(xiàn)狀,指出了存在的問題并分析了原因；第四部分,通過編制調(diào)查問卷,對全國45家非國有制企業(yè)的員工進行施測,對員工工作態(tài)度與心理契約違背的相關(guān)性進行實證分析... 

【文章來源】：東北大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 理論研究
        1.2.2 實證研究
        1.2.3 述評
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究創(chuàng)新與局限
第二章 心理契約基本理論
    2.1 基本概念
        2.1.1 心理契約及特點
        2.1.2 心理契約違背
        2.1.3 情感承諾與工作滿意度
    2.2 心理契約違背的形成
        2.2.1 心理契約的形成
        2.2.2 心理契約違背的形成
        2.2.3 心理契約違背形成的理論解釋
第三章 我國非國有企業(yè)員工工作態(tài)度基本現(xiàn)狀
    3.1 非國有企業(yè)人力資源管理基本現(xiàn)狀
        3.1.1 缺乏科學(xué)的人力資源管理戰(zhàn)略
        3.1.2 用人機制有待進一步健全和規(guī)范
        3.1.3 管理機構(gòu)設(shè)置與人員配備專業(yè)化程度偏低
        3.1.4 漠視人力資本的投入
        3.1.5 缺乏長期有效的薪酬與激勵機制
    3.2 非國有企業(yè)員工工作態(tài)度基本現(xiàn)狀
        3.2.1 調(diào)查訪談
        3.2.2 訪談結(jié)論
第四章 實證分析
    4.1 研究假設(shè)
    4.2 研究設(shè)計
    4.3 量表的效度與信度分析
        4.3.1 效度分析
        4.3.2 信度分析
    4.4 回歸分析
        4.4.1 模型建立與回歸結(jié)果
        4.4.2 顯著性檢驗
        4.4.3 回歸結(jié)果分析
    4.5 實證結(jié)論
第五章 對策建議與研究展望
    5.1 對策建議
        5.1.1 創(chuàng)建企業(yè)文化,確保動態(tài)心理契約的有效管理
        5.1.2 建立溝通機制,構(gòu)建符合實際的心理契約
        5.1.3 建立激勵機制,實現(xiàn)心理契約的有效保障
        5.1.4 完善薪酬設(shè)計與績效考核制度
        5.1.5 完善事后補償機制
    5.2 本研究展望與后續(xù)研究建議
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]與員工簽一份漂亮的心理契約[J]. 張元國.  職業(yè). 2007(01)
[2]心理契約理論國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評[J]. 謝發(fā)勝.  企業(yè)家天地. 2006(05)
[3]中國民營企業(yè)心理契約管理研究[J]. 張軍峰.  河南師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2006(03)
[4]國內(nèi)外心理契約研究的新進展[J]. 魏峰,李燚,張文賢.  管理科學(xué)學(xué)報. 2005(05)
[5]管理學(xué):科學(xué)主義還是人本主義[J]. 羅珉.  四川大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2005(03)
[6]國外心理契約理論研究的新進展[J]. 魏峰,張文賢.  外國經(jīng)濟與管理. 2004(02)
[7]民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人流失原因的實證研究——對廣東民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人離職傾向的檢驗分析[J]. 張建琦,汪凡.  管理世界. 2003(09)
[8]企業(yè)員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度[J]. 陳加州,凌文輇,方俐洛.  心理學(xué)報. 2003(03)
[9]組織中的心理契約[J]. 李原,郭德俊.  首都師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2002(01)
[10]心理契約的測量與評定[J]. 陳加洲,方俐洛,凌文輇.  心理學(xué)動態(tài). 2001(03)

博士論文
[1]心理契約違背及其干預(yù)研究[D]. 申學(xué)武.武漢大學(xué) 2005



本文編號：3384948