發(fā)布時間：2021-06-05 20:31

　　市場經(jīng)濟本質(zhì)上是契約經(jīng)濟,契約是組織存在的基礎(chǔ)。在深層水平上,契約表現(xiàn)為員工和組織所持信念的獨特組合,這就是心理契約。員工的心理契約研究已經(jīng)是現(xiàn)代人力資源管理中一個非常重要的內(nèi)容。在本文的第一部份,本文首先回顧了國內(nèi)外對心理契約研究的成果和結(jié)論,包括心理契約的狹義和廣義的定義,心理契約理論的歷史發(fā)展脈絡(luò),國外的一些實證研究結(jié)果和國內(nèi)對心理契約的維度以及穩(wěn)定性所做的一些研究。在本文的第二部份,本文分析了幾種企業(yè)文化學(xué)說對企業(yè)文化所下的定義,并把企業(yè)文化的定義歸納為一個企業(yè)整體上表現(xiàn)出來的心理特征和行為特征,并考察了企業(yè)文化的形成過程。在此基礎(chǔ)上,本文進一步提出了企業(yè)文化對員工心理契約的影響模型。企業(yè)文化建設(shè)的目的是誘發(fā)員工做出企業(yè)需要的特定行為,但企業(yè)文化并不能直接導(dǎo)致員工的特定行為,而是通過影響員工的心理契約來發(fā)揮作用的。在本文的第三部份,本文對實證研究的設(shè)計以及問卷的設(shè)計做出了詳細的說明。并闡述了把泰豪科技股份有限公司作為研究對象的理由。在本文的第四部份,本文研究了泰豪科技股份有限公司員工的心理契約的內(nèi)容以及在各維度上的組織責(zé)任和員工責(zé)任強度,也對公司內(nèi)部各特征人群（按照性別,年齡,... 

【文章來源】：清華大學(xué)北京市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖２－１文化形成過程

圖 4-6 心理契約類型通過我們在泰豪科技的調(diào)查，我們認(rèn)為泰豪科技的員工的心理契約符合交易性契約的特征。首先，泰豪員工在工作選擇中非常重視收入水平：表４－１ 看重因素假設(shè)現(xiàn)在讓您重新選擇工作，您認(rèn)為下面哪三個因素比較重要？領(lǐng)導(dǎo)個人魅力工作挑戰(zhàn)性職業(yè)穩(wěn)定性充分發(fā)揮自己才能收入水平晉升機會公司發(fā)展前途企業(yè)形象與管理水平總體樣本19.54% 21.84% 25.00% 50.57% 64.66% 18.39% 40.80% 13.22%泰豪員工在選擇工作時，首先是關(guān)注收入水平和是否能充分發(fā)揮自己的才能，員工關(guān)注公司發(fā)展前途的原因也更多在于，如果公司發(fā)展的好，自己的收

在泰豪科技，組織分工已經(jīng)是非常明確了。分工首先按照組織職能進行，然后按照業(yè)務(wù)單元進一步細化。泰豪現(xiàn)在的組織結(jié)構(gòu)圖如下：圖５－１ 組織結(jié)構(gòu)圖現(xiàn)在，泰豪科技組織結(jié)構(gòu)開始建構(gòu)一些跨部門的平臺，例如，統(tǒng)一的市場

【參考文獻】：
期刊論文
[1]心理契約的內(nèi)容、維度和類型[J]. 陳加州,凌文輇,方俐洛.  心理科學(xué)進展. 2003(04)
[2]關(guān)于知識團隊心理契約的分析[J]. 丁榮貴,張體勤.  人類工效學(xué). 2002(03)
[3]組織中的心理契約[J]. 李原,郭德俊.  首都師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2002(01)
[4]組織中的心理契約[J]. 李原,郭德俊.  心理科學(xué)進展. 2002(01)
[5]試論企業(yè)文化的形成機制與建設(shè)[J]. 黎群.  北方交通大學(xué)學(xué)報. 2001(05)
[6]動態(tài)知識團隊心理契約的建立[J]. 張體勤,丁容貴.  德州學(xué)院學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2001(03)
[7]組織中的心理契約[J]. 陳加洲,凌文輇,方俐洛.  管理科學(xué)學(xué)報. 2001(02)



本文編號：3212857