本文關(guān)鍵詞：我國勞務(wù)派遣中同工同酬法律問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：同工同酬權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán)。在勞務(wù)派遣中實(shí)現(xiàn)“同工同酬”不僅是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的需要,也是保障企業(yè)健康發(fā)展的要求,亦是構(gòu)建和諧社會(huì)的題中之義。2012年我國新修訂的《勞動(dòng)合同法修正案》第63條明確規(guī)定了勞務(wù)派遣者的“同工同酬權(quán)”,由此勞務(wù)派遣者的“同工同酬權(quán)”受到了法律的明確保護(hù)。2013年7月1日起《勞動(dòng)合同法修正案》正式實(shí)施,至今已近兩年,其中關(guān)于勞務(wù)派遣“同工同酬”的規(guī)定在實(shí)踐中已取得良好的實(shí)施效果。但雖如此,現(xiàn)階段我國勞務(wù)派遣者的“同工同酬權(quán)”并未得以真正、全面實(shí)現(xiàn),《修正案》規(guī)定的勞務(wù)派遣“同工同酬”在這近兩年的實(shí)踐中仍不斷遭遇“價(jià)值失落”之狀況。由于《修正案》中關(guān)于勞務(wù)派遣“同工同酬”的規(guī)定過于抽象、原則,導(dǎo)致勞務(wù)派遣中的“同工同酬”在實(shí)施過程中尚存在諸多法律問題,如“同工同酬”理解不一、義務(wù)主體相互推諉、監(jiān)督缺位現(xiàn)象普遍、責(zé)任主體歸責(zé)困難等等。針對(duì)上述諸多實(shí)踐問題,為保障現(xiàn)階段我國勞務(wù)派遣中的“同工同酬”在實(shí)踐中真正得以全面有效實(shí)施,應(yīng)在立法上制定《勞務(wù)派遣“同工同酬”實(shí)施細(xì)則》,并于其中明確規(guī)定勞務(wù)派遣中“同工同酬”的具體內(nèi)涵、義務(wù)主體的具體義務(wù)和法律責(zé)任,并構(gòu)建保障其順利實(shí)施的監(jiān)督機(jī)制。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 同工同酬 《勞動(dòng)合同法修正案》 勞務(wù)派遣者
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 引言9-15
• 第一章 勞務(wù)派遣“同工同酬”概述15-23
• 第一節(jié)“同工同酬”的基本內(nèi)涵15-21
• 一、同工同酬的概念15-17
• 二、勞務(wù)派遣中同工同酬的特征17-21
• 第二節(jié) 勞務(wù)派遣中實(shí)現(xiàn)同工同酬的意義21-23
• 一、實(shí)現(xiàn)同工同酬是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的需要21
• 二、實(shí)現(xiàn)同工同酬是保障企業(yè)健康發(fā)展的要求21-22
• 三、實(shí)現(xiàn)同工同酬是構(gòu)建和諧社會(huì)的題中之義22-23
• 第二章 我國勞務(wù)派遣中同工同酬實(shí)施存在的法律問題23-40
• 第一節(jié)“同工同酬”界定缺乏導(dǎo)致適用困惑24-29
• 一、“同工”界定缺乏導(dǎo)致適用困惑25-27
• 二、“同酬”界定缺乏導(dǎo)致適用困惑27-29
• 第二節(jié) 義務(wù)主體具體義務(wù)設(shè)定不明導(dǎo)致履行推諉29-33
• 一、義務(wù)主體劃分不明導(dǎo)致履行推諉30-32
• 二、具體義務(wù)規(guī)定不明導(dǎo)致履行推諉32-33
• 第三節(jié) 監(jiān)督機(jī)制不健全導(dǎo)致監(jiān)督缺位33-37
• 一、監(jiān)督主體規(guī)定不明導(dǎo)致監(jiān)督缺位34-35
• 二、監(jiān)督范圍規(guī)定不詳導(dǎo)致監(jiān)督缺位35-36
• 三、監(jiān)督方式和程序規(guī)定缺乏導(dǎo)致監(jiān)督缺位36-37
• 第四節(jié) 法律責(zé)任規(guī)定不清導(dǎo)致歸責(zé)困難37-40
• 一、連帶責(zé)任規(guī)定不清導(dǎo)致歸責(zé)困難38-39
• 二、損害賠償責(zé)任規(guī)定不清導(dǎo)致歸責(zé)困難39-40
• 第三章 完善我國勞務(wù)派遣“同工同酬”的立法建議40-59
• 第一節(jié) 準(zhǔn)確界定勞務(wù)派遣“同工同酬”之具體內(nèi)涵40-45
• 一、關(guān)于“同工”的界定41-44
• 二、關(guān)于“同酬”的界定44-45
• 第二節(jié) 設(shè)定勞務(wù)派遣“同工同酬”義務(wù)主體之具體義務(wù)45-51
• 一、明確勞務(wù)派遣單位為第一義務(wù)主體46-48
• 二、明確用工單位為第二義務(wù)主體48-51
• 第三節(jié) 健全勞務(wù)派遣“同工同酬”之監(jiān)督機(jī)制51-55
• 一、明確監(jiān)督的主體52-53
• 二、具化監(jiān)督的范圍53-54
• 三、確立監(jiān)督的方式和程序54-55
• 第四節(jié) 明確勞務(wù)派遣“同工同酬”相關(guān)主體之法律責(zé)任55-59
• 一、確立勞務(wù)派遣單位和用工單位法律責(zé)任劃分原則56
• 二、明確勞務(wù)派遣單位和用工單位具體法律責(zé)任56-59
• 結(jié)語59-60
• 參考文獻(xiàn)60-67
• 附錄67-68
• 致謝68

【相似文獻(xiàn)】

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1 周s

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