本文關(guān)鍵詞：第三人侵害勞動債權(quán)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文通過從對“湯躍卿培訓合同糾紛案”引發(fā)的第三人責任承擔的問題入手,來探討第三人侵害勞動債權(quán)現(xiàn)象存在的普遍性與其法律保障制度的必要性,對第三人侵害勞動債權(quán)理論進行深一步的研究。圍繞這一論點,本文共分為五個部分進行論述。第一部分,通過對有關(guān)第三人侵害勞動債權(quán)糾紛的具體案例入手,根據(jù)當時的判決來分析“第三人”的責任承擔問題,并對比分析隨著時代的發(fā)展與《勞動合同法》91條的頒布,針對此類案件的認識應(yīng)該如何改變調(diào)整。第二部分,從案例中“第三人”承擔責任的討論進一步引出第三人侵犯勞動債權(quán)理論,并對其理論基礎(chǔ)和存在的價值意義進行分析討論;第三部分,主要通過對《勞動合同法》第91條的具體規(guī)定來具體分析第三人侵害勞動債權(quán)的構(gòu)成要件,分別對其特殊的主體、客體、行為、主觀等構(gòu)成要件和一般的侵權(quán)構(gòu)成要件方面進行分析討論,以進一步加強對第三人侵害勞動債權(quán)的認識與把握;第四部分,主要從第三人侵害勞動債權(quán)的法律后果來結(jié)合案例討論在第三人侵害勞動債權(quán)中勞動者、用人單位和第三人的角色分配與責任承擔,更加清晰的表明第三人侵害勞動債權(quán)的合理性與必要性;第五部分,依托社會主義法治理念等指導方針構(gòu)想有關(guān)第三人侵害勞動債權(quán)的法律救濟以及其相應(yīng)的免責事由,保證平等民事主體間的公平共正,進一步完善第三人侵害勞動債權(quán)制度。
【關(guān)鍵詞】：第三人 勞動債權(quán) 侵權(quán)
【學位授予單位】：新疆大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 引言7-8
• 一、典型案例及爭議焦點8-12
• （一）焦作中央醫(yī)院訴湯躍卿培訓學習合同案評析8-10
• （二）漯河第一醫(yī)院的責任承擔分析10-12
• 1、不承擔相應(yīng)的賠償責任10
• 2、承擔不真正連帶責任10-11
• 3、承擔連帶責任11-12
• 二、第三人侵害勞動債權(quán)理論評析12-15
• （一）第三人侵害勞動債權(quán)的基礎(chǔ)12
• （二）第三人侵害勞動債權(quán)的本質(zhì)12-14
• （三）第三人侵害勞動債權(quán)確立的意義14-15
• 1、防止不正當競爭14
• 2、彌補違約責任救濟的不完善性14-15
• 3、簡化訴訟程序，提高訴訟效率15
• 三、第三人侵害勞動債權(quán)解構(gòu)15-23
• （一）《勞動合同法》第91條評析15-19
• 1、存在的問題15-16
• 2、產(chǎn)生問題的原因16-19
• （二）第三人侵害勞動債權(quán)要件的重新構(gòu)建19-23
• 1、特殊的主體要件20
• 2、特殊的客體要件20-21
• 3、侵害行為的特殊性21
• 4、存在惡意的主觀條件21-22
• 5、一般條件22-23
• 四、第三人侵害勞動債權(quán)的責任承擔23-27
• （一）責任承擔類型的確定23-26
• 1、第三人引誘方式致使勞動者違約23-24
• 2、第三人惡意詆毀，瓦解原有信賴關(guān)系導致違約24
• 3、第三人侵害勞動者的人身健康自由導致履約不能24
• 4、第三人損害基礎(chǔ)勞動環(huán)境、條件致使違約24-25
• 5、共同侵害勞動債權(quán)25-26
• （二）責任的內(nèi)部分配26-27
• 1、不真正連帶責任分配26
• 2、連帶責任的內(nèi)部分配26-27
• 五、第三人侵害勞動債權(quán)的救濟和免責27-30
• （一）第三人侵害勞動債權(quán)的救濟法律構(gòu)想27-28
• 1、完善法律規(guī)定，做到有法可依27
• 2、保障公平正義，做到程序正當27-28
• 3、維護法律尊嚴，做到違法必究28
• （二）第三人侵害勞動債權(quán)的免責事由28-30
• 1、良性競爭28-29
• 2、公益行為29
• 3、特別約定29-30
• 結(jié)語30-31
• 注釋31-32
• 參考文獻32-34
• 致謝34-35

【相似文獻】

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