研究背景隨著我國(guó)醫(yī)療事業(yè)單位人事制度改革的持續(xù)推進(jìn)，我國(guó)合同護(hù)士的比例逐年上升。截至2005年，四川省73．8％的縣級(jí)以上衛(wèi)生機(jī)構(gòu)使用了合同護(hù)士，占護(hù)士總數(shù)的27．0％。但是，合同護(hù)士的高流失率一直是護(hù)理管理者面臨的重要問題。護(hù)士工作滿意度作為預(yù)測(cè)護(hù)士流失率的有效指標(biāo)，一直受到各國(guó)護(hù)理研究者的關(guān)注。國(guó)內(nèi)不少研究表明：我國(guó)護(hù)士工作滿意度普遍較低，其中，合同護(hù)士的工作滿意度更是低于正式護(hù)士。低水平的工作滿意度不僅導(dǎo)致了護(hù)士的高流失率，還會(huì)影響護(hù)理質(zhì)量和患者滿意度。在影響滿意度的眾多因素中，工作價(jià)值觀是工作滿意度的主要影響因素。工作價(jià)值觀作為人類基本價(jià)值觀的重要組成部分，實(shí)際上是從一個(gè)側(cè)面反應(yīng)了護(hù)士的工作需求。通過分析合同護(hù)士的工作價(jià)值觀，從需求的角度進(jìn)行差異化激勵(lì)，可以有助于護(hù)理管理者提高激勵(lì)的效價(jià)和水平。探討工作價(jià)值觀對(duì)合同護(hù)士工作滿意度的影響，將為建立合同護(hù)士工作滿意度構(gòu)架，提高合同護(hù)士滿意度水平，穩(wěn)定合同護(hù)士隊(duì)伍提供有力的實(shí)證支持。研究目的1．了解成都市三級(jí)綜合醫(yī)院合同護(hù)士工作價(jià)值觀與工作滿意度的現(xiàn)狀。2．探討合同護(hù)士工作價(jià)值觀對(duì)工作滿意度的影響，找出促進(jìn)工作滿意度的工作價(jià)值傾向，為... 

【文章來源】：四川大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：80 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
論文正文
    前言
    研究方法
    研究結(jié)果
    討論
    結(jié)論
    參考文獻(xiàn)
文獻(xiàn)綜述一
文獻(xiàn)綜述二
附錄
論文作者在校期間發(fā)表論文情況
致謝



本文編號(hào)：3159648