【摘要】：當(dāng)前的《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)對(duì)公司高管人員和普通勞動(dòng)者未加區(qū)分地實(shí)行無(wú)差別保護(hù),導(dǎo)致了公司高級(jí)管理人員勞動(dòng)法律適用的困境。文章在對(duì)公司高級(jí)管理人員的勞動(dòng)法地位進(jìn)行認(rèn)定的基礎(chǔ)上,對(duì)其適用勞動(dòng)法律存在的困境及其產(chǎn)生法律適用問(wèn)題的原因進(jìn)行了分析,并針對(duì)我國(guó)公司高管人員的勞動(dòng)法律適用存在的問(wèn)題,提出了具體的解決對(duì)策。關(guān)鍵在于把握不同公司高級(jí)管理人員所具有的不同特性并對(duì)其進(jìn)行細(xì)分,將一部分公司高級(jí)管理人員剔除出勞動(dòng)法律的適用范圍,而對(duì)其他公司高級(jí)管理人員設(shè)置特殊的法律規(guī)則來(lái)差異化適用勞動(dòng)法律。

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2786095