本文關(guān)鍵詞：論公司解聘高管適用勞動(dòng)法的困境及對(duì)策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國(guó)的《勞動(dòng)法》自1994年頒布至今已有20多年,在此期間,雖然全國(guó)人大常委會(huì)于2009年對(duì)其進(jìn)行了部分法律的修改,同時(shí)又于2012年修改了《勞動(dòng)合同法》,但是卻一直未對(duì)公司解聘高級(jí)管理人員適用勞動(dòng)法問(wèn)題作出詳細(xì)明確的規(guī)定。而學(xué)界關(guān)于該問(wèn)題亦未達(dá)成共識(shí),可謂眾說(shuō)紛紜。高級(jí)管理人員這一本屬于公司法范疇的概念,在涉及公司解聘高級(jí)管理人員問(wèn)題時(shí)卻同時(shí)受公司法和勞動(dòng)法的雙重調(diào)整。我國(guó)現(xiàn)行公司法從公司有效治理的角度規(guī)定董事會(huì)有權(quán)不附任何理由地解聘高級(jí)管理人員,但對(duì)于高級(jí)管理人員被解聘后的勞動(dòng)關(guān)系及相應(yīng)的救濟(jì)問(wèn)題卻轉(zhuǎn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議,直接由勞動(dòng)法律規(guī)范來(lái)調(diào)整。然而高級(jí)管理人員相較于普通勞動(dòng)者而言具有身份地位和權(quán)利義務(wù)的特殊性,因此公司解聘高級(jí)管理人員所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議存在著適用勞動(dòng)法定位不清的問(wèn)題。此外,雖然我國(guó)現(xiàn)階段的司法實(shí)踐中已經(jīng)認(rèn)識(shí)到公司高級(jí)管理人員不同于普通勞動(dòng)者,并對(duì)其進(jìn)行了一定程度上的區(qū)分處理,但是仍然存在著許多現(xiàn)實(shí)困境。因此,本文針對(duì)公司解聘高級(jí)管理人員適用勞動(dòng)法所面臨的困境展開(kāi)論述,并最終提出相應(yīng)的對(duì)策。第一章首先對(duì)高級(jí)管理人員的概念及范圍進(jìn)行界定,并論述了高級(jí)管理人員身份地位和權(quán)利義務(wù)的特殊性,這是本文展開(kāi)討論的前提。筆者認(rèn)為,高級(jí)管理人員是指實(shí)際掌握公司最高層級(jí)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限的人員,包括公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人員和董事、監(jiān)事在內(nèi)的公司章程規(guī)定的其他人員。其次正是由于高級(jí)管理人員與普通勞動(dòng)者相比具有身份地位和權(quán)利義務(wù)的特殊性,才導(dǎo)致公司解聘高級(jí)管理人員存在適用勞動(dòng)法的困境。最后筆者提出了公司解聘高級(jí)管理人員存在的兩大困境:一是公司解聘高級(jí)管理人員存在適用勞動(dòng)法定位不清的問(wèn)題,二是公司解聘高級(jí)管理人員適用勞動(dòng)法面臨現(xiàn)實(shí)困境。綜上,完成了對(duì)公司解聘高級(jí)管理人員適用勞動(dòng)法的必要性分析。第二章重點(diǎn)探討公司解聘高級(jí)管理人員適用勞動(dòng)法的立法和學(xué)理分析。先從我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)范入手,著重探討公司法和勞動(dòng)法關(guān)于公司解聘高管人員時(shí)存在法律規(guī)定沖突的原因。再運(yùn)用比較研究法對(duì)國(guó)內(nèi)學(xué)說(shuō)和域外立法分別進(jìn)行比較分析,筆者發(fā)現(xiàn)理論界和實(shí)務(wù)界關(guān)于公司高級(jí)管理人員被解聘后是否適用勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整一直存在爭(zhēng)議并最終得出結(jié)論:我國(guó)勞動(dòng)法尚處于成長(zhǎng)階段,我們不妨綜合借鑒德國(guó)、美國(guó)的一些做法,通過(guò)在實(shí)際司法實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,同時(shí)充分考慮高級(jí)管理人員的特殊性,從而探索出公司解聘公高級(jí)管理人員適用勞動(dòng)法的特殊規(guī)則。第三章進(jìn)一步分析了我國(guó)司法實(shí)踐中的現(xiàn)狀,筆者通過(guò)對(duì)近三年涉及高級(jí)管理人員的大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行檢索和分析,最終選取了121個(gè)案件進(jìn)行詳細(xì)的探討和比較,發(fā)現(xiàn)了在我國(guó)公司解聘高級(jí)管理人員適用勞動(dòng)法存在的四大現(xiàn)實(shí)困境,分別是關(guān)于恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題、支付違約金問(wèn)題、支付加班工資問(wèn)題及支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額問(wèn)題。第四章針對(duì)公司解聘高級(jí)管理人員適用勞動(dòng)法面臨的具體困境提出可行性對(duì)策。筆者認(rèn)為,解決公司解聘高級(jí)管理人員適用勞動(dòng)法困境的首要對(duì)策即明確公司解聘高級(jí)管理人員時(shí)應(yīng)適用公司法和解聘高級(jí)管理人員后則適用勞動(dòng)法,接著提出公司解聘高級(jí)管理人員適用勞動(dòng)法時(shí)應(yīng)對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行類(lèi)型化處理的對(duì)策,最后完善了現(xiàn)實(shí)困境中公司解聘高級(jí)管理人員適用勞動(dòng)法的特殊規(guī)則。綜上,本文對(duì)議題形成了完整的論述。
【關(guān)鍵詞】：高級(jí)管理人員 法律適用 勞動(dòng)者 解聘
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-4
• Abstract4-9
• 導(dǎo)言9-12
• 一、選題背景及意義9
• 二、研究現(xiàn)狀綜述9-10
• 三、研究方法10-12
• 第一章 公司解聘高管適用勞動(dòng)法的必要性12-17
• 第一節(jié) 公司高管人員的界定及特殊性12-14
• 一、公司高管人員的界定12-13
• 二、公司高管人員的特殊性13-14
• 第二節(jié) 公司解聘高管適用勞動(dòng)法面臨的困境14-17
• 一、我國(guó)公司解聘高管適用勞動(dòng)法存在定位不清的問(wèn)題14-15
• 二、我國(guó)公司解聘高管適用勞動(dòng)法的現(xiàn)實(shí)困境15-17
• 第二章 公司解聘高管適用勞動(dòng)法的立法和學(xué)理分析17-24
• 第一節(jié) 我國(guó)關(guān)于公司解聘高管適用勞動(dòng)法的立法和學(xué)理分析17-20
• 一、我國(guó)現(xiàn)行法關(guān)于公司解聘高管法律適用的規(guī)定17-18
• 二、我國(guó)學(xué)界關(guān)于公司解聘高管適用勞動(dòng)法的學(xué)說(shuō)比較18-20
• 第二節(jié) 域外關(guān)于公司解聘高管適用勞動(dòng)法的立法分析20-24
• 一、德國(guó)立法關(guān)于公司解聘高管適用勞動(dòng)法的分析21
• 二、日本立法關(guān)于公司解聘高管適用勞動(dòng)法的分析21-22
• 三、美國(guó)立法關(guān)于公司解聘高管適用勞動(dòng)法的分析22
• 四、評(píng)析22-24
• 第三章 我國(guó)公司解聘高管的現(xiàn)實(shí)分析24-32
• 第一節(jié) 我國(guó)公司解聘高管勞動(dòng)爭(zhēng)議案件樣本的基本情況24-26
• 一、我國(guó)公司解聘高管勞動(dòng)爭(zhēng)議案件樣本的總體概況24-25
• 二、我國(guó)公司解聘高管勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)25-26
• 第二節(jié) 我國(guó)公司解聘高管適用勞動(dòng)法的現(xiàn)實(shí)困境26-32
• 一、關(guān)于恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題26-27
• 二、關(guān)于違約金條款問(wèn)題27-28
• 三、關(guān)于加班工資的問(wèn)題28-29
• 四、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額問(wèn)題29-32
• 第四章 完善我國(guó)公司解聘高管適用勞動(dòng)法的建議32-38
• 第一節(jié) 公司解聘高管的法律適用32-34
• 一、公司解聘高管的理由32-33
• 二、公司解聘高管的法律適用33-34
• 第二節(jié) 公司解聘高管適用勞動(dòng)法的類(lèi)型化處理34-35
• 一、理論基礎(chǔ)34
• 二、類(lèi)型化處理的具體劃分34-35
• 第三節(jié) 完善公司解聘高管適用勞動(dòng)法的特殊規(guī)則35-38
• 一、關(guān)于完善恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的特殊規(guī)則35-36
• 二、關(guān)于完善違約金條款問(wèn)題的特殊規(guī)則36
• 三、關(guān)于完善加班工資問(wèn)題的特殊規(guī)則36-37
• 四、關(guān)于完善未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額問(wèn)題的特殊規(guī)則37-38
• 結(jié)語(yǔ)38-39
• 參考文獻(xiàn)39-41
• 附錄41-54
• 后記54-55

【相似文獻(xiàn)】

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