發(fā)布時(shí)間：2019-08-17 15:25

【摘要】：中小企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度難是現(xiàn)階段亟待解決的問題。目前,有超過1000萬家的中小企業(yè)尚未建立工資集體協(xié)商制度,占我國企業(yè)總數(shù)的80%。企業(yè)勞資雙方地位懸殊,政府主導(dǎo)自上而下推行方式難以體現(xiàn)協(xié)商的意義,勞資矛盾與沖突日趨表面化和常態(tài)化,因此,應(yīng)盡快制定《工資法》和《集體合同法》,改變政府GDP主導(dǎo)傾向,改變工資集體協(xié)商的推進(jìn)方式,促進(jìn)工資集體協(xié)商的法制化,落實(shí)"勞工三權(quán)",確保工資集體協(xié)商制度的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
[Abstract]:It is difficult for small and medium-sized enterprises to carry out the wage collective negotiation system at the present stage. At present, more than 10 million small and medium-sized enterprises have not yet established a collective wage negotiation system, accounting for 80% of the total number of enterprises in China. The status of employers and employees is very different, the top-down implementation of government-led bargaining is difficult to reflect the significance of consultation, and the contradictions and conflicts between labor and capital are becoming more and more superficial and normal. therefore, the wage Law and Collective contract Law should be formulated as soon as possible, the leading tendency of government GDP should be changed, the mode of wage collective negotiation should be changed, the legalization of wage collective bargaining should be promoted, and the "three labor rights" should be implemented. Ensure the substantive progress of the wage collective bargaining system.
【作者單位】： 中共鄭州市委黨校法律法規(guī)教研室;
【基金】：2012河南省政府決策研究招標(biāo)課題(項(xiàng)目編號:2012B799)階段性成果
【分類號】：F276.3;F249.24

【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2527874