【摘要】：許多研究發(fā)現(xiàn),國有企業(yè)存在冗余雇員,但是,對(duì)國有企業(yè)冗員的原因存在不同觀點(diǎn)。本文利用《勞動(dòng)合同法》引起勞動(dòng)力成本上升作為自然實(shí)驗(yàn),檢驗(yàn)勞動(dòng)力成本變化對(duì)國有企業(yè)和民營企業(yè)之間勞動(dòng)力雇傭政策差異的影響,并以此清晰地推斷國有企業(yè)存在冗余雇員的原因。本文發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)力成本急劇上升對(duì)國有企業(yè)勞動(dòng)力雇傭政策對(duì)冗員的敏感性產(chǎn)生了更大影響,即國有企業(yè)相對(duì)于民營企業(yè)解雇了更多員工。本文證據(jù)支持了國有企業(yè)存在勞動(dòng)力冗員的管理者代理成本理論和管理者偏好"平靜生活"的理論。
[Abstract]:Many studies have found that there are redundant employees in state-owned enterprises, but there are different views on the causes of redundant employees in state-owned enterprises. In this paper, the labor cost rise caused by Labor contract Law is used as a natural experiment to examine the influence of the change of labor cost on the employment policy difference between state-owned enterprises and private enterprises. And clearly infer the reason of redundant employees in state-owned enterprises. This paper finds that the sharp rise of labor costs has a greater impact on the sensitivity of labor force employment policies to redundant employees in state-owned enterprises, that is, state-owned enterprises have fired more employees than private enterprises. The evidence in this paper supports the theory of agency cost of managers with redundant labor force in state-owned enterprises and the theory of managers' preference for "quiet life".
【作者單位】： 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“有限理性對(duì)金融監(jiān)管的影響研究”(71073100) 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)“211工程”三期重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目;上海財(cái)經(jīng)大學(xué)優(yōu)秀博士學(xué)位論文培育基金“公司治理、融資約束與公司價(jià)值:因果關(guān)系與經(jīng)濟(jì)機(jī)理”(2010330007)
【分類號(hào)】：F276.1;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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3 通訊員 郭孜　記者 王力;杭州國有資產(chǎn)總量比10年前增長兩倍[N];杭州日?qǐng)?bào);2008年

4 黑龍江省省長助理、省國資委主任 趙杰;促進(jìn)國有企業(yè)又好又快發(fā)展[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2008年

5 高明恩　實(shí)習(xí)生 馬瑤 首席記者 包e，

本文編號(hào)：2351943