【摘要】：《勞動合同法》的實施體現(xiàn)出國家對勞動者合法權(quán)益的重視。與此同時,高校后勤部門也應(yīng)與時俱進,開拓創(chuàng)新工作思路,不斷摸索新的管理機制,以解決當前面臨的實際問題。目前,高校后勤產(chǎn)生了一種新型的用人機制——勞務(wù)派遣用工形式,這對高校后勤的管理工作提出了更高的要求。因此,高校后勤管理應(yīng)積極應(yīng)對,努力提高后勤用人機制的管理水平。
[Abstract]:The implementation of the Labor contract Law reflects the importance that the state attaches to the legitimate rights and interests of workers. At the same time, the logistics departments of colleges and universities should keep pace with the times, open up new ideas and explore new management mechanism to solve the practical problems. At present, the university logistics has produced a new type of personnel mechanism-labor dispatch employment form, which put forward higher requirements for the management of university logistics. Therefore, the logistic management in colleges and universities should be actively dealt with and the management level of the logistic personnel mechanism should be improved.
【作者單位】： 商丘師范學(xué)院總務(wù)處;
【分類號】：D922.52;G647.4

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本文編號：2350619