【摘要】：勞動合同法是勞動法的重要組成部分,在我國現(xiàn)代市場建設(shè)當(dāng)中也是不可缺少的,《勞動合同法》是在2008年1月1日開始實施的,勞動合同法的實質(zhì)是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。在企業(yè)管理當(dāng)中,勞動合同法顯得尤為重要,企業(yè)管理人員必須正確應(yīng)用勞動合同法,才能為企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系以確保企業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展。勞動合同法在企業(yè)管理當(dāng)中的應(yīng)用主要包括勞動合同簽訂、勞動期限、違約金和勞動合同解除和終止等,本文從這四個方面探討勞動合同法在企業(yè)管理當(dāng)中的應(yīng)用。
[Abstract]:Labor contract law is an important part of labor law, and it is also indispensable in the construction of modern market in our country. The Labor contract Law was put into effect on January 1, 2008. The essence of labor contract law is to perfect the labor contract system. Clarify the rights and obligations of both parties to a labor contract and protect the legitimate rights and interests of workers. In the enterprise management, labor contract law is particularly important. The enterprise management personnel must correctly apply labor contract law, in order to build harmonious and stable labor relations for enterprises to ensure the steady development of enterprises. The application of labor contract law in enterprise management mainly includes the signing of labor contract, labor term, penalty for breach of contract and termination of labor contract. This paper discusses the application of labor contract law in enterprise management from these four aspects.
【作者單位】： 唐山森普建筑安裝工程有限公司;
【分類號】：D922.52

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本文編號：2326473