【摘要】：我國《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等相關(guān)法律的出臺與實施,對規(guī)范我國勞動用工關(guān)系、保護勞動者利益、構(gòu)建和諧社會等奠定了重要基礎(chǔ)。但筆者認為,目前有一種非主流的勞動用工關(guān)系——雇傭關(guān)系非常普遍,對其中受雇人權(quán)益保護問題,尤其需要進一步引起社會各界的重視并認真加以解決。
[Abstract]:The introduction and implementation of the relevant laws, such as Labor Law, Labor contract Law and Employment Promotion Law, have laid an important foundation for standardizing the labor and employment relations in China, protecting the interests of workers and building a harmonious society. However, the author thinks that there is a kind of non-mainstream labor and employment relationship at present-employment relationship is very common, especially the protection of the rights and interests of employees should be paid more attention to and seriously solved by all walks of life in the society.
【作者單位】： 中國社科院研究生院;
【分類號】：D923

【共引文獻】

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6 本報記者 林志文　通訊員 邱安邦 中央黨校社會學(xué)教授 李慧英 (劉澄);出嫁女權(quán)益保護如何突破重圍[N];中國婦女報;2009年

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本文編號：2300655