【摘要】：新勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施以后,關(guān)于中國(guó)勞動(dòng)力成本上升會(huì)是否使得外商直接投資(FDI)流入減少,甚至使得FDI轉(zhuǎn)而流入印度的討論引起諸多學(xué)者的興趣。筆者通過(guò)對(duì)中印兩國(guó)在人力資本因素上對(duì)吸引FDI流入的差異進(jìn)行比較得出結(jié)論:未來(lái)關(guān)于吸引FDI的競(jìng)爭(zhēng)將不是FDI流入量的競(jìng)爭(zhēng),而是FDI優(yōu)效結(jié)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng),人力資本素質(zhì)的提高是改善FDI流入結(jié)構(gòu)的根本所在。
[Abstract]:After the implementation of the new labor contract law, many scholars have been interested in the discussion about whether the rising labor cost in China will reduce the inflow of foreign direct investment (FDI) and even make FDI flow to India. By comparing the human capital factors between China and India, the author draws a conclusion that the competition of attracting FDI will not be the competition of FDI inflow, but the competition of FDI's superior structure in the future. The improvement of human capital quality is the fundamental to improve the inflow structure of FDI.
【作者單位】：
【基金】：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生科研創(chuàng)新基金重點(diǎn)項(xiàng)目(編號(hào):06-Z-014)
【分類(lèi)號(hào)】：F832.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2299448