本文選題：超市女工 + 隱蔽用工��； 參考：《商》2012年05期

【摘要】：《勞動合同法》出臺之后,勞務(wù)派遣中存在的爭議得到了緩解,但是越來越多的用人單位又企圖使用隱蔽用工的方式來降低雇傭成本,侵犯勞動者的合法權(quán)益,逃避法律責(zé)任。近兩年,超市中的銷售女工的隱蔽用工問題日益受到關(guān)注,究其原因,社會發(fā)展的過渡階段的不足和法律條文的漏洞承擔(dān)著不可推卸的責(zé)任。要有效解決這一問題,還要遵循客觀事實,從國內(nèi)外的成功經(jīng)驗出發(fā)探討解決對策。
[Abstract]:After the introduction of Labor contract Law, the disputes in labor dispatch have been alleviated, but more and more employers are trying to use covert employment to reduce the cost of employment, infringe the legitimate rights and interests of workers, and evade legal responsibility. In the last two years, the problem of hidden employment of women sales workers in supermarkets has been paid more and more attention. The reason is that the deficiency in the transitional stage of social development and the loopholes in legal provisions bear the unshirkable responsibility. In order to solve this problem effectively, we should follow the objective facts and discuss the countermeasures from the successful experience at home and abroad.
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號】：F721.7;F249.2

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本文編號：2066491