本文選題：新勞動(dòng)法 + 企業(yè)��； 參考：《現(xiàn)代商業(yè)》2011年36期

【摘要】：新勞動(dòng)法在內(nèi)容上有所變化,這必然會(huì)對(duì)用人單位的勞動(dòng)力因素產(chǎn)生影響。因此,在新的勞動(dòng)法實(shí)施以后企業(yè)的人力資源管理只有在作出一定調(diào)整的情況下才可能適應(yīng)新的情況和解決新的問(wèn)題。本文主要闡述了在新的勞動(dòng)法實(shí)施以后,企業(yè)的人力資源管理受到的影響,以及為了應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)法的實(shí)施企業(yè)在人力資源管理方面應(yīng)該做出的努力。
[Abstract]:The content of the new labor law changes, which will inevitably have an impact on the labor factors of employers. Therefore, after the implementation of the new labor law, the human resource management of enterprises can only adapt to the new situation and solve the new problems. This paper mainly expounds the influence on the human resource management of enterprises after the implementation of the new labor law, and the efforts enterprises should make in order to deal with the implementation of the new labor law.
【作者單位】： 駐馬店聯(lián)通公司;
【分類號(hào)】：F272.92;D922.5

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本文編號(hào)：2066197