本文選題：勞動(dòng)合同 + 雙倍工資��； 參考：《湖南行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2014年04期

【摘要】：《勞動(dòng)合同法》第82條明確規(guī)定了勞動(dòng)者的雙倍工資請(qǐng)求權(quán),但"職場碰瓷"作為一種新的勞動(dòng)爭議類型,在司法認(rèn)定上引發(fā)不少爭論,至今未達(dá)成共識(shí)。因此,通過設(shè)定雙倍工資罰則的特殊適用條件,并在某些特殊情況下,免除用人單位的雙倍工資支付責(zé)任,有利于解決實(shí)務(wù)中判決標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的現(xiàn)象。
[Abstract]:Article 82 of the Labor contract Law clearly stipulates the right of double wage claim, but as a new type of labor dispute, "working place porcelain" has caused a lot of disputes in the judicial determination and has not reached a consensus so far. Therefore, by setting the special applicable conditions of double wage penalty, and under some special circumstances, exempting the employer from double pay liability is helpful to solve the problem of inconsistent judgment standard in practice.
【作者單位】： 湖南師范大學(xué);
【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：1998807