發(fā)布時(shí)間：2018-04-10 05:35

  本文選題：《勞動(dòng)合同法》　切入點(diǎn)：推定解雇　出處：《法制與社會(huì)》2012年01期

【摘要】：本文通過(guò)對(duì)推定解雇權(quán)制度概念的界定,對(duì)推定解雇權(quán)的起源和國(guó)外推定解雇權(quán)制度立法的介紹,從制度本身進(jìn)行了分析。并結(jié)合勞動(dòng)法學(xué)相關(guān)理論,對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的推定解雇權(quán)制度進(jìn)行相關(guān)評(píng)述。最后提出改善意見。
[Abstract]:This paper analyzes the system itself by defining the concept of presumption right of dismissal, introducing the origin of presumption right of dismissal and the legislation of foreign system of constructive right of dismissal.Combined with the theory of labor law, this paper reviews the system of presumptive dismissal right in Labor contract Law of our country.Finally, suggestions for improvement are put forward.
【作者單位】： 中國(guó)政法大學(xué)2010級(jí)法律碩士學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.5

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1729904