本文選題：無固定期限勞動合同　切入點：合同解除權(quán)　出處：《商》2013年07期

【摘要】：《勞動合同法》第十四條修改了無固定期限勞動合同的規(guī)定,新增強制續(xù)簽制度、禁止約定終止條件制度,并進一步嚴(yán)格了法定解除制度。由于立法對現(xiàn)實情況估計不足,無固定期限勞動合同制度實施狀況離預(yù)期效果相距甚遠(yuǎn),甚有激化用人單位與勞動者矛盾之勢。放寬對無固定期限勞動合同解除權(quán)的立法限制,為用人單位提供固定期限和無固定期限勞動合同形式的選擇權(quán),將促使用人單位更為審慎地選擇符合自身實際的合同制度安排。
[Abstract]:Article 14 of the Labor contract Law modifies the provisions of labor contracts with no fixed term, adds a new system of compulsory renewal, prohibits the system of prescribed termination conditions, and further tightened the statutory rescission system. The implementation of the labor contract system with no fixed term is far from the expected effect, which has the tendency to intensify the contradiction between the employer and the laborer, and to relax the legislative restrictions on the right to rescind the labor contract with no fixed term. To provide the employer with the option of the form of fixed term and no fixed term labor contract will urge the employer to choose more carefully the arrangement of contract system which accords with its own reality.
【作者單位】： 華東政法大學(xué);
【分類號】：D922.52

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