本文選題：勞動合同法　切入點：勞務(wù)派遣　出處：《社會科學研究》2013年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：勞務(wù)派遣的失控是由多方面原因造成的,值得注意的是在制度上勞務(wù)派遣未能與固定期限勞動合同有效銜接,在實踐中勞動用工的國情和體制也有較大影響。在此背景下,《勞動合同法》修訂的后續(xù)執(zhí)行應(yīng)當以推進同工同酬為中心,以強化勞務(wù)派遣單位監(jiān)管為要點,并在此次修訂的基礎(chǔ)上,應(yīng)當形成漸進式的勞務(wù)派遣規(guī)制路徑。
[Abstract]:The runaway labor dispatch is caused by many reasons. It is worth noting that the labor dispatch fails to link up with the fixed term labor contract in the system. In practice, the situation and system of labor employment also have a great influence. In this context, the following implementation of the revision of the Labor contract Law should focus on the promotion of equal pay for work of equal value, and strengthen the supervision of labor dispatch units. And on the basis of this revision, we should form a gradual path of labor dispatch regulation.
【作者單位】： 四川大學法學院;
【基金】：國家社會科學基金項目“勞資協(xié)商法律機制研究”(11CFX034)
【分類號】：D922.52

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1639552