本文選題：規(guī)章制度　切入點：征求意見稿　出處：《中國審判》2012年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)第七條規(guī)定:"勞動合同法施行后,用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,未經(jīng)勞動合同法第四條規(guī)定的民主程序,不能作為人民法院
[Abstract]:Article 7th of the interpretation of the Supreme people's Court concerning certain issues concerning the application of the law in handling cases of labor disputes (four draft for opinions) > (hereinafter referred to as "the draft for soliciting opinions") stipulates: "after the implementation of the Labor contract Law, the employing unit shall formulate," A democratic procedure not provided for in Article 4th of the Labor contract Law shall not be regarded as a people's court if the rules or regulations or major matters directly related to the vital interests of the laborer are amended or decided upon.
【作者單位】： 華東政法大學;
【分類號】：D926.2

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本文編號：1585289