本文選題：勞動(dòng)合同法　切入點(diǎn)：理想化　出處：《江淮論壇》2010年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：《勞動(dòng)合同法》在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性之規(guī)定、用人單位收取押金、勞動(dòng)合同解除中的工會(huì)監(jiān)督權(quán)、勞務(wù)派遣的規(guī)制、非全日制勞動(dòng)合同等六個(gè)方面存在理想化規(guī)定問(wèn)題,對(duì)這些問(wèn)題涉及的條款應(yīng)加以修改和完善。
[Abstract]:The Labor contract Law stipulates the stability of labor relations in the internal rules of the enterprise, the employer collects the deposit, the trade union supervision power in the termination of the labor contract, the regulation of labor dispatch, There are some idealized problems in six aspects, such as part-time labor contract, which should be amended and perfected.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;安徽大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1584959