本文關(guān)鍵詞：患有職業(yè)病用工方能否解除勞動合同　出處：《法制與經(jīng)濟(上旬)》2012年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正問:我是某水泥有限公司的編外工,患有職業(yè)病多年。今年6月份,公司給我下發(fā)了解除勞動關(guān)系通知。我不服,先申請仲裁,后又向法院起訴,法院恢復了我與公司的勞動關(guān)系,可公司不服一審判決上訴到市中級法院,中院作出發(fā)回重審決定。一審法院在重審后作出了支持公司訴求的判決。請問,用人單位能否與患有職業(yè)病的職工解除勞動關(guān)系?答:我國《勞動合同法》第42條規(guī)定:"勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:⒈從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或
[Abstract]:Just ask: I am a cement limited company outside worker, suffer from occupational disease for many years. On June this year, the company gave me a notice to lift labor relation. I do not agree, apply for arbitration first, and then sue to the court. The court restored my labor relation with the company, but the company could appeal to the city intermediate court against the first instance judgment, and the middle court made the decision to send back the trial. The first instance court made the decision to support the company's request after the retrial. Excuse me. Can unit of choose and employ persons break down labor relation with the worker that suffers from occupational disease? Answer: article 42 of our country's "labor contract law" stipulates: "laborer has one of the following circumstance, unit of choose and employ persons may not be in accordance with this law 40 article. Article 41. Rescission of labor contract: 1. Workers engaged in work exposed to occupational disease hazards have not performed occupational health examinations prior to departure, or suspected patients with occupational diseases are being diagnosed or
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 問:我是某水泥有限公司的編外工,患有職業(yè)病多年。今年6月份,公司給我下發(fā)了解除勞動關(guān)系通知。我不服,先申請仲裁,后又向法院起訴,法院恢復了我與公司的勞動關(guān)系,可公司不服一審判決上訴到市中級法院,中院作出發(fā)回重審決定。一審法院在重審后作出了支持公司訴求的判決。請問

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本文編號：1396601