發(fā)布時間：2018-01-08 04:24

  本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》對我國高校人事管理工作的影響及實施策略　出處：《長春教育學(xué)院學(xué)報》2015年12期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：2007年,我國正式實施《勞動合同法》,本文通過分析《勞動合同法》實施對高校人事管理各方面的影響以及《勞動合同法》應(yīng)用于高校人事管理過程中所受的阻礙,探析可行的實施對策。
[Abstract]:In 2007 , China formally implemented the Law of Labor Contract Law . This article analyzes the influence of labor contract law on personnel management in colleges and universities as well as the obstacles in the process of personnel management in colleges and universities , and explores the feasible countermeasures .

【作者單位】： 華南師范大學(xué)人事科;
【分類號】：G647;D922.52
【正文快照】： 一、《勞動合同法》對高校人事管理制度改革的影響(一)我國高校人事管理制度的變革歷程1986年《高校教師職務(wù)實行條例》第一次提出了教師“職務(wù)聘任制”;1993年《中國教育改革與發(fā)展綱要》中關(guān)于高校人事制度的主要內(nèi)容是教職工崗位責任制和聘任制,內(nèi)部分配的崗位等級制以及學(xué)

【參考文獻】

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【共引文獻】

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