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  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者能否以用人單位未足額繳費(fèi)要求離職補(bǔ)償　出處：《中國(guó)社會(huì)保障》2016年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正主持人:用人單位未按照勞動(dòng)者的實(shí)際收入繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),存在少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題。該勞動(dòng)者能否以用人單位未全額繳納社保費(fèi)為由主張離職并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?河北讀者李先生李先生:《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有"未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬""未
[Abstract]:The host: the employer has not paid the social insurance fee according to the actual income of the laborers, and there is a problem of less payment of social insurance. The employee can not fully to the unit to pay social security fees on the grounds that the turnover and require the employer to pay economic compensation to terminate the labor contract with the people? Hebei reader Lee Lee: "labor contract law" provisions of article thirty-eighth, the employer is not timely and full payment of labor remuneration "
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 主持人: 用人單位未按照勞動(dòng)者的實(shí)際收入繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),存在少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題。該勞動(dòng)者能否以用人單位未全額繳納社保費(fèi)為由主張離職并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 河北讀者李先生 李先生: 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有“未及時(shí)足額支付

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1 ;用人單位不得招聘五類人員[J];四川黨史;2002年02期

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3 ;使用童工每月最高罰款萬(wàn)元[J];工會(huì)博覽;2003年01期

4 阿碧;美女的困境[J];時(shí)代風(fēng)采;2003年23期

5 ;山西省總開通救助電話[J];工會(huì)博覽;2004年02期

6 王福成;體檢費(fèi)應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)[J];工會(huì)博覽;2004年05期

7 田春潤(rùn);向春華;;用人單位有替失蹤職工支付撫養(yǎng)費(fèi)的義務(wù)嗎[J];中國(guó)社會(huì)保障;2005年07期

8 曾維康 ,鄧云濤;用人單位違約,大學(xué)生該怎么辦[J];中國(guó)大學(xué)生就業(yè);2005年11期

9 ;用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付工資[J];農(nóng)技服務(wù);2005年04期

10 楊正文;用人單位能否收取“風(fēng)險(xiǎn)金”[J];湖南農(nóng)業(yè);2005年09期

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1 楊淑嵐;;用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件、標(biāo)準(zhǔn)及方法[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

2 史朝偉;;關(guān)于高職院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)若干法律問題的思考[A];德育論叢（第一輯）[C];2011年

3 金曉蓮;;用人單位單方調(diào)崗變薪的效力[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

4 劉俊彥;;用人單位看重什么——百家知名企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)研究報(bào)告[A];青年就業(yè)問題與對(duì)策研究報(bào)告——中國(guó)青少年研究會(huì)優(yōu)秀論文集（2004）[C];2004年

5 沈同仙;;勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)和用人單位商業(yè)秘密權(quán)競(jìng)合法律保護(hù)機(jī)制初探[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

6 龐春云;;無(wú)規(guī)章制度規(guī)定用人單位有無(wú)違紀(jì)解除權(quán)[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

7 李溪瑩;宋艷萍;蔡天德;;領(lǐng)會(huì)《職業(yè)病防治法》內(nèi)涵 明確四者權(quán)益關(guān)系[A];新世紀(jì)預(yù)防醫(yī)學(xué)面臨的挑戰(zhàn)——中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)首屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2002年

8 許建宇;;關(guān)于勞動(dòng)法若干基本理論問題的探討[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動(dòng)保障理論研究論文精選（第二輯）[C];2002年

9 唐邦富;;試論《職業(yè)病防治法》的內(nèi)容特點(diǎn)[A];重慶市預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)2004年學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2004年

10 王杰;;關(guān)于克扣和無(wú)故拖欠工資的法律分析[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

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2 ;我想辭職，用人單位是否有權(quán)依據(jù)合同進(jìn)行阻撓？[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2000年

3 李冰 邱洪輝 記者 沈麗霞;團(tuán)市委 大力促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)[N];南昌日?qǐng)?bào);2009年

4 記者 甘貝貝;北京鼓勵(lì)用人單位招錄殘疾人[N];健康報(bào);2012年

5 本報(bào)記者 王佳;求職者與用人單位各有說辭[N];山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2014年

6 記者 劉春華;應(yīng)對(duì)招工難 用人單位降低“四大門檻”[N];四川日?qǐng)?bào);2014年

7 記者吳曉向;北京用人單位報(bào)告空崗有優(yōu)惠[N];工人日?qǐng)?bào);2003年

8 聞一言;有感于“用人單位不講誠(chéng)信不能參加招聘”[N];中國(guó)文化報(bào);2006年

9 謝子琳;用人單位支付工資有何規(guī)定[N];法治快報(bào);2006年

10 記者 羅妮邋通訊員 王天軍;用人單位招工30日內(nèi)須備案[N];法治快報(bào);2007年

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1 劉松珍;調(diào)職權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2011年

2 王皎皎;解雇保護(hù)制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

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1 王浩然;論我國(guó)用人單位懲治權(quán)的法律規(guī)制[D];中國(guó)青年政治學(xué)院;2014年

2 朱頌;加班法律規(guī)制研究[D];蘇州大學(xué);2015年

3 陶云明;北京電子科技職業(yè)學(xué)院招生與就業(yè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];北京工業(yè)大學(xué);2015年

4 龐凱;某高校畢業(yè)生就業(yè)信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2014年

5 張怡然;我國(guó)用人單位罰款權(quán)探析[D];華東政法大學(xué);2015年

6 王曉彬;經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)問題研究[D];廣西師范大學(xué);2015年

7 王永麗;金前程人力資源顧問有限公司勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2015年

8 翟明哲;調(diào)職行為的法律規(guī)制[D];吉林大學(xué);2016年

9 魏香蓉;惡意欠薪的法律防治問題研究[D];廣東財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

10 孫增光;推定解雇制度研究[D];遼寧大學(xué);2016年

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