本文關(guān)鍵詞：用人單位規(guī)避勞動合同法行為的法律規(guī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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中南大學(xué)碩士學(xué)位論文用人單位規(guī)避勞動合同法行為的法律規(guī)制研究姓名:寧小鳳申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):民商法學(xué)指導(dǎo)教師:潘紀(jì)樂20090501摘要《中華人民共和國勞動合同法》的頒布與實施是勞動法學(xué)界的一大盛事,它強化了對勞動者合法權(quán)益的保護,有助于建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。但部分用人單位曲解勞動合同法的立法精神,出現(xiàn)各種規(guī)避勞動合同法的行為。用人單位規(guī)避勞動合同法的行為,是指用人單位以“合法”的形式,故意避開勞動合同法的義務(wù)性、禁止性或制裁性規(guī)定,以逃避或者減輕其對勞動者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,損害勞動者合法權(quán)益的行為。規(guī)避行為具有違法性,是一種無效行為,但由于其外在表現(xiàn)形式是“合法”的或是中性的,往往難以認(rèn)定。實踐中用人單位規(guī)避勞動合同法的行為多種多樣,諸如利用勞務(wù)派遣、借調(diào)、簽訂勞務(wù)合同等規(guī)避建立勞動關(guān)系;利用終止勞動合同后再招聘、變更勞動合同期限、變更勞動合同主體等方式規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同;利用加班不做記錄、做六休一、同工不同酬、惡意調(diào)崗調(diào)薪等規(guī)避勞動時間與勞動報酬相關(guān)規(guī)定等等。用人單位規(guī)避勞動合同法的行為具有巨大的社會危害性,必須從法律制度、行政、司法等各方面采取有效規(guī)制措施進行制止和糾正,從而維護社會主義市... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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