本文關鍵詞：完善《勞動合同法》中競業(yè)限制制度的法律思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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大連海事大學碩士學位論文完善《勞動合同法》中競業(yè)限制制度的法律思考姓名:黃能權申請學位級別:碩士專業(yè):法律指導教師:趙德淳20090601摘要競業(yè)限制是用人單位可以采用的保護其商業(yè)秘密的法律手段之一,同時,在維護公平的競爭秩序上也具有重要的作用。就目前我國立法來看,競業(yè)限制有法定競業(yè)限制和約定競業(yè)限制兩大塊。關于法定競業(yè)限制的立法主要有《中華人民共和國合伙企業(yè)法》、《中華人民共和國公司法》、《(中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法)實施條例》等,而對于約定競業(yè)限制的立法主要停留在部門規(guī)章和地方性立法上,因此在法律層面關于約定競業(yè)限制的立法一直是我國競業(yè)限制制度法律體系的空白�！吨腥A人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)的頒布及實施正好彌補了這一不足。該法用兩個條文對于約定競業(yè)限制所要涉及到的人員、范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償金及其支付方式以及勞動者的違約責任等因素都進行了較為詳細而具體的規(guī)定,對先前比較混亂的法律體系初步起到了澄清和統(tǒng)一全局的作用,可以說是我國競業(yè)限制制度法律體系的巨大進步。然而,該法對于約定競業(yè)限制的有關規(guī)定也并非盡善盡美,尤其是該法在多方利益主體博弈之下而誕生,難免存在妥協(xié)與讓步�；谶@... 內(nèi)容來自轉載請標明出處.

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