本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的比較研究

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》較《勞動(dòng)法》最為突出的變化莫過(guò)于不依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同將受到向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的懲罰。由此引發(fā)一場(chǎng)勞資雙方關(guān)于勞動(dòng)合同訂立與否的博弈�！秳趧�(dòng)合同法》的出臺(tái)不僅對(duì)勞動(dòng)者、用人單位而且對(duì)整個(gè)勞動(dòng)法系及人們的思維、視角均產(chǎn)生極其深遠(yuǎn)的影響。
【作者單位】： 民生輪船股份有限公司;
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、引言從2008年1月1日起《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),不論是企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系管理中的扯皮糾紛事件,還是仲裁部門(mén)的勞動(dòng)仲裁案件,又或是司法機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件都呈現(xiàn)出暴增的境況。此事既可喜亦可憂。我們?cè)鯓訌霓q證的角度來(lái)審視這部關(guān)乎億萬(wàn)企業(yè)與勞動(dòng)者切身利益的法律對(duì)

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中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李華峰;;新《勞動(dòng)合同法》有哪些變化?[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2007年12期

2 ;兼并某公司以后 沒(méi)有與這些公司的員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理[J];就業(yè)與保障;2007年11期

3 董瑞豐;;勞動(dòng)合同法要除“灰幕”[J];w，

本文編號(hào)：1185334