本文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期我國勞動爭議增長的影響因素實證研究

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【摘要】：在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中,勞動關(guān)系發(fā)生了巨大的變化,勞動關(guān)系更為直接和對立,勞資糾紛日益常態(tài)化。以勞動爭議作為代表勞動關(guān)系狀況的一個綜合性指標(biāo),考察影響勞動爭議案件的因素,包括新《勞動合同法》的頒布、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動力教育水平、工會組建、勞動報酬六個主要因素,并進(jìn)行實證檢驗,在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的解決辦法與建議,對于正確認(rèn)識和處理我國新時期勞動關(guān)系具有重要的理論與實踐意義。
【作者單位】： 吉林省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報編輯部;
【分類號】：F249.2
【正文快照】： 一、引言勞資沖突即“集體行動”,是“突發(fā)事件”或“群體性事件”的一種類型,具體有請愿、示威、集會、游行、怠工、靜坐、上訪、罷工、“跳樓秀”、堵鐵路、堵國道、堵橋梁等形式;有些地方已經(jīng)出現(xiàn)聯(lián)合罷工的情況。[1,2]20世紀(jì)80年代中期開始,我國出現(xiàn)了新中國成立后的第三

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