本文關(guān)鍵詞：論我國非全日制勞動者權(quán)益保護

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【摘要】：《中華人民共和國勞動合同法》是第一次以法律形式對非全日制用工做出了界定。第五章第三節(jié)以特別規(guī)定的形式構(gòu)建了非全日制用工制度的框架,但是僅以五條法律條文來應(yīng)對勞動力市場的快速發(fā)展是不夠的。由于我國有關(guān)非全日制用工形式的法律規(guī)定相對較并且分散,因而人們?nèi)狈ζ涞牧私狻１疚慕Y(jié)合勞動法律的相關(guān)規(guī)定對此進行探討,依據(jù)我國勞動力市場的實際情況,分析目前非全日制用工制度的不足,并參考國外的經(jīng)驗提出對勞動者權(quán)益保護的建議。文章旨在提出相對合理的意見,促進勞動者權(quán)益的保護與維持勞動力市場的穩(wěn)定發(fā)展。
【作者單位】： 北京市豐臺區(qū)人民檢察院;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、引言《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第五章第三節(jié)以特別規(guī)定的形式對非全日制用工做出界定,并對非全日制用工的概念、勞動合同、試用期以及終止用工等做出了較為詳細的規(guī)定。伴隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,多樣化、靈活化的就業(yè)方式隨之產(chǎn)生并快

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本文編號：1155690