本文關(guān)鍵詞：促進我國勞務(wù)派遣發(fā)展的研究與分析

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【摘要】：勞務(wù)派遣是勞動力市場的一種新的雇傭勞動力的方式方法，這一用工方式的出現(xiàn)，對緩解我國勞動力市場需求，解決勞動力就業(yè)起到了很大的幫助作用。但勞務(wù)派遣也存在著一些消極的影響。例如，勞務(wù)派遣的出現(xiàn)給勞務(wù)派遣公司、用人單位以及勞動者都帶來了一定的風(fēng)險。由于這一勞動關(guān)系的特征之一是其短期性，不可避免的是就業(yè)質(zhì)量的降低。而如今的勞務(wù)派遣更是出現(xiàn)了諸多的問題，，尤其是對勞動者權(quán)益的損害更是尤為突出。我國人口眾多，勞動力市場需求旺盛，勞務(wù)派遣更是組成勞動力市場的重要成分之一，如何規(guī)范我國勞務(wù)派遣的發(fā)展對于減少勞動者與用人單位之間的矛盾、沖擊，構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。 勞務(wù)派遣近些年在我國得到快速發(fā)展并受到許多地方政府的重視和支持，這說明勞務(wù)派遣有其深厚的勞動力市場基礎(chǔ)，能在一定程度上滿足勞動力供求雙方的需要，尤其是在支持國有企業(yè)改革、促進靈活就業(yè)、組織農(nóng)村剩余勞動力向城市和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等方面，具有不可忽視的積極作用。勞務(wù)派遣在我國表現(xiàn)出以下幾方面的積極作用：一是促進了下崗職工再就業(yè)，二是臨時性就業(yè)得到滿足，三是滿足專業(yè)型機構(gòu)的臨時性用工需求，四是優(yōu)化人才配置，五是繁榮人才市場，六是有利于穩(wěn)定勞動力環(huán)境。 在看到勞務(wù)派遣積極作用的同時，也要對目前我國勞務(wù)派遣存在的問題有清醒的認識。一是勞務(wù)派遣員工權(quán)利受到損害，二是勞務(wù)派遣員工經(jīng)常受到歧視待遇，三是勞務(wù)派遣員工的知情權(quán)受到侵害，四是勞務(wù)派遣員工的社會保險不能落實，五是勞務(wù)派遣員工的職業(yè)保障權(quán)受到侵害，六是勞務(wù)派遣員工救濟權(quán)難以保障。 以上問題產(chǎn)生的原因，主要有缺乏勞務(wù)派遣機構(gòu)資質(zhì)審批及有效監(jiān)管，部分國有企業(yè)和外資企業(yè)的勞務(wù)派遣用工主流化，同工不同酬、社保繳費偏低，存在“假外包，真派遣”的情況，《勞動合同法》規(guī)定不明確不細化和勞務(wù)派遣公司專業(yè)化服務(wù)水平參差不齊、總體偏低等。 針對以上問題，需要從建立健全行業(yè)監(jiān)管制度、發(fā)揮政府等相關(guān)機構(gòu)作用、完善勞務(wù)派遣法律法規(guī)、強化勞務(wù)派遣機構(gòu)監(jiān)管、完善派遣人員的權(quán)益保障機制等方面進行改進。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 分析 發(fā)展
【學(xué)位授予單位】：中國海洋大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.52;F249.2
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-12
• 第一章 緒論12-18
• 一、 本文的研究背景和意義12-13
• （一） 研究背景12
• （二） 研究意義12-13
• 二、 國內(nèi)外文獻綜述13-16
• （一） 國外文獻綜述13-14
• （二） 國內(nèi)文獻綜述14-16
• 三、 本文的研究內(nèi)容及擬解決的關(guān)鍵問題16-17
• （一） 研究內(nèi)容16-17
• （二） 擬解決的關(guān)鍵問題17
• 四、 本文的研究方法17
• 五、 本文的創(chuàng)新點及不足17-18
• （一） 創(chuàng)新點17
• （二） 不足之處17-18
• 第二章 勞務(wù)派遣相關(guān)理論18-29
• 一、 勞務(wù)派遣的基本概念、特征及分類18-21
• （一） 勞務(wù)派遣的定義18
• （二） 勞務(wù)派遣與勞動派遣的關(guān)系18-19
• （三） 勞務(wù)派遣的特征19-20
• （四） 勞務(wù)派遣的分類20-21
• 二、 國外勞務(wù)派遣狀況對照分析21-29
• （一） 國外勞務(wù)派遣的基本情況21-24
• 1、美國勞務(wù)派遣的基本情況21-22
• 2、日本勞務(wù)派遣的基本情況22
• 3、法國勞務(wù)派遣的基本情況22-23
• 4、德國勞務(wù)派遣的基本情況23-24
• （二） 國外勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢24-25
• （三） 國外勞務(wù)派遣的相關(guān)制度規(guī)范25-28
• 1、行業(yè)準入25-26
• 2、對于勞務(wù)派遣使用的限制26-27
• 3、雇主責(zé)任的劃分27-28
• （四） 國外勞務(wù)派遣發(fā)展狀況對我國勞務(wù)派遣發(fā)展的啟示28-29
• 第三章 我國勞務(wù)派遣發(fā)展歷史及現(xiàn)狀29-32
• 一、 我國勞務(wù)派遣的發(fā)展歷史29-30
• 二、 我國勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀分析30-32
• （一） 我國勞務(wù)派遣發(fā)展的成因30-31
• （二） 我國勞務(wù)派遣發(fā)展的積極作用31-32
• 第四章 我國勞務(wù)派遣特點及對比分析32-37
• 一、 我國勞務(wù)派遣特點分析32-35
• （一） 勞務(wù)派遣機構(gòu)的發(fā)展狀況分析32-33
• （二） 勞務(wù)派遣用工單位的發(fā)展狀況分析33-34
• （三） 勞務(wù)派遣人員的基本狀況及特點分析34-35
• 二、 國內(nèi)外勞務(wù)派遣發(fā)展狀況的比較分析35-37
• （一） 產(chǎn)生背景和原因不同35-36
• （二） 勞動力市場構(gòu)成差異36
• （三） 勞務(wù)派遣的地位和形式不同36
• （四） 勞務(wù)派遣的規(guī)制差異36-37
• 第五章 我國勞務(wù)派遣存在的不足及成因37-43
• 一、 我國勞務(wù)派遣存在的不足37-41
• （一） 勞務(wù)派遣員工權(quán)利受到損害38
• （二） 勞務(wù)派遣員工經(jīng)常受到歧視待遇38-39
• （三） 勞務(wù)派遣員工的知情權(quán)受到侵害39
• （四） 勞務(wù)派遣員工的社會保險落實難39-40
• （五） 勞務(wù)派遣員工的職業(yè)保障權(quán)受到侵害40
• （六） 勞務(wù)派遣員工救濟權(quán)難以保障40-41
• 二、 我國勞務(wù)派遣不足之處的原因分析41-43
• （一） 缺乏勞務(wù)派遣機構(gòu)資質(zhì)審批及有效監(jiān)管41
• （二） 部分國有企業(yè)和外資企業(yè)成為勞務(wù)派遣用工主力41-42
• （三） 同工不同酬、社保繳費偏低42
• （四） 存在“假外包、真派遣”的情況42
• （五） 《勞動合同法》中還有一些規(guī)定需要進一步明確細化42-43
• （六） 勞務(wù)派遣公司服務(wù)水平參差不齊，總體偏低43
• 第六章 促進我國勞務(wù)派遣發(fā)展的合理建議43-50
• 一、 建立健全行業(yè)監(jiān)管制度43-44
• （一） 強化法律執(zhí)行力度43-44
• （二） 完善行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)44
• 二、 發(fā)揮政府等相關(guān)機構(gòu)的作用44
• 三、 完善勞務(wù)派遣法律法規(guī)44-45
• 四、 強化勞務(wù)派遣機構(gòu)監(jiān)管45-46
• 五、 完善派遣人員的權(quán)益保障機制46-50
• （一） 建立勞動合同備案制度46
• （二） 明確派遣勞工的知情權(quán)46
• （三） 明確派遣機構(gòu)為派遣勞工辦理社會保險的義務(wù)46-47
• （四） 保障派遣員工參與和組織工會的權(quán)利47-50
• 參考文獻50-52
• 致謝52-53
• 個人簡歷53-54
• 在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文54-55

【參考文獻】

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本文編號：1114360