本文關鍵詞：離職競業(yè)禁止補償金支付問題研究

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【摘要】：市場經(jīng)濟日新月異的發(fā)展,帶來了信息技術的飛速傳播,也促進了用人單位的人才不斷更新?lián)Q代,在這樣的時代背景下離職競業(yè)禁止協(xié)議與離職競業(yè)禁止補償金的矛盾日益凸顯。用人單位與勞動者簽訂離職競業(yè)禁止協(xié)議使商業(yè)秘密的泄露得到了一定的遏制,這樣的方式是用人單位在權益受損前作出的提前預防措施,但是這項協(xié)議給勞動者行使就業(yè)權和自由擇業(yè)權帶來了一定的阻礙。離職競業(yè)禁止補償金的誕生使勞動者利益受損的同時獲得了一定的對價,可以說補償金的支付不僅是法律公平原則的要求,而且能有效地緩和勞動者和用人單位之間因權利義務關系不平衡帶來的矛盾。當前國內(nèi)對離職競業(yè)禁止補償金支付問題的討論愈演愈烈,論文運用實證分析的方法,提出了一個新的視角,即通過離職競業(yè)禁止協(xié)議中未約定補償金和約定補償金兩種情況對補償金支付問題進行研究。在立法方面,我國從1995年以來,陸續(xù)頒布的《勞動合同法》、相關的司法解釋以及地方性的規(guī)范性法律文件都有涉及離職競業(yè)禁止補償金支付的規(guī)定,但是因為立法的模糊和零散,導致離職競業(yè)禁止協(xié)議在未約定補償金的情況下,對于補償金是否支付存在很大的分歧;而協(xié)議約定補償金的情況下,也存在補償金考量因素不明確、補償金與違約金數(shù)額不平衡、補償金支付方式不合理這些問題。論文以離職競業(yè)禁止補償金的基本理論為基礎,有針對性地提出解決補償金支付問題的對策。在未約定補償金的情況下,厘清了補償金條款與離職競業(yè)禁止協(xié)議效力的關系,對支付補償金的合理性進行了分析。而在約定補償金的情況下,運用比較研究的方法,在參考國外立法的基礎上,提出適合我國補償金支付制度發(fā)展的建議。實行分層保護的考量方式來確定補償金的標準;實現(xiàn)補償金與違約金的平衡使雙方當事人利益得到有效保護;在勞動者離職后對補償金進行支付,以督促用人單位與勞動者認真履行自身義務。以期為解決離職競業(yè)禁止補償金支付問題提供一點有益的價值,促進我國離職競業(yè)禁止制度的進一步完善。
【關鍵詞】：補償金支付 離職競業(yè)禁止 利益平衡
【學位授予單位】：天津商業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 前言9-13
• 1.1 選題背景及意義9-10
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述10-12
• 1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀10-11
• 1.2.2 國外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3 論文結構及主要研究方法12-13
• 1.3.1 論文結構12
• 1.3.2 主要研究方法12-13
• 第二章 離職競業(yè)禁止補償金支付概述13-20
• 2.1 離職競業(yè)禁止補償金的概念、特征及作用13-16
• 2.1.1 概念13-14
• 2.1.2 特征14-15
• 2.1.3 作用15-16
• 2.2 離職競業(yè)禁止補償金支付的立法概況16-20
• 2.2.1 《勞動合同法》對補償金支付的規(guī)定16-17
• 2.2.2 地方性法規(guī)和政府規(guī)章等對補償金支付的規(guī)定17-18
• 2.2.3 司法解釋對補償金支付的規(guī)定18-20
• 第三章 離職競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償金時的支付問題20-28
• 3.1 典型案例反映的補償金支付問題20-21
• 3.2 補償金條款對離職競業(yè)禁止協(xié)議效力的影響21-25
• 3.2.1 有效說22-23
• 3.2.2 無效說23
• 3.2.3 針對兩種學說的分析23-25
• 3.3 補償金支付上的分歧25-26
• 3.3.1“有效說”主張支付補償金25
• 3.3.2“無效說”主張不支付補償金25-26
• 3.4 支付補償金的合理性分析26-28
• 3.4.1 誠實信用原則的要求26
• 3.4.2 利益平衡原則的要求26-27
• 3.4.3 公平原則的要求27-28
• 第四章 離職競業(yè)禁止協(xié)議約定補償金時的支付問題28-40
• 4.1 確定補償金的考量因素不明28-31
• 4.1.1 現(xiàn)狀分析28-29
• 4.1.2 國際上的主要模式29-30
• 4.1.3 應實行分層保護的考量方式30-31
• 4.2 補償金與違約金數(shù)額不平衡31-35
• 4.2.1 司法判決上的分歧31-32
• 4.2.2 離職競業(yè)禁止違約金與補償金不平衡的原因32-34
• 4.2.3 應力求實現(xiàn)補償金與違約金的平衡34-35
• 4.3 補償金支付方式不合理35-40
• 4.3.1 我國常見的補償金支付方式35-36
• 4.3.2 補償金支付方式多樣化的原因36-37
• 4.3.3 補償金應在勞動者離職后按月支付37-40
• 第五章 結論40-41
• 參考文獻41-43
• 發(fā)表論文及參加科研情況說明43-44
• 致謝44-45

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本文編號：1081302