本文關(guān)鍵詞：我國勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任問題研究

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【摘要】：上世紀(jì)八十年代初,勞務(wù)派遣這種用工形式開始在我國勞務(wù)市場出現(xiàn),主要是外國企業(yè)使用這種用工模式,用來解決其在中國境內(nèi)的用工問題。自勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展以來,勞務(wù)派遣以一種新型用工形態(tài),在我國各行業(yè)領(lǐng)域均得到了迅猛發(fā)展,以致成為我國一些企業(yè)的主要用工形式。勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,使得勞動者的勞務(wù)給付不再由用人單位直接享有,從而出現(xiàn)了雇傭和使用相分離的狀態(tài),勞務(wù)派遣單位與用工單位在一定程度上均成了勞動者的雇主,三方當(dāng)事人之間這種復(fù)雜的三角關(guān)系導(dǎo)致了勞動者的權(quán)益受損的問題日益突出,尤其是勞務(wù)派遣單位與用工單位在分配對勞動者的責(zé)任時出現(xiàn)困難。這種非典型形式的用工模式雖然在我國《勞動合同法》中有一些規(guī)定,但是我國相關(guān)立法對勞務(wù)派遣單位與用工單位之間如何承擔(dān)連帶責(zé)任的規(guī)定卻顯得過于籠統(tǒng),因此,社會上產(chǎn)生了大量的勞務(wù)派遣糾紛。為了明確二者之間的連帶責(zé)任,落實其應(yīng)對勞動者承擔(dān)的責(zé)任,真正保護勞動者的合法權(quán)益,對勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任問題進行研究就顯得十分必要和迫切。本文主要從以下五個方面對勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任問題進行分析與研究。第一部分為文章的引言部分,對本文的研究背景及意義、研究方法、研究的創(chuàng)新點、研究框架進行介紹。第二部分,對勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任的基礎(chǔ)概念進行闡述。首先,對勞務(wù)派遣的概念以及勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的概念進行釋義,并分析勞務(wù)派遣連帶責(zé)任存在的正當(dāng)性,然后對勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任的特殊性進行闡釋。第三部分,對勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的理論依據(jù)進行分析,提出筆者贊同的適合我國勞務(wù)派遣連帶責(zé)任制度發(fā)展的理論學(xué)說。第四部分,結(jié)合我國現(xiàn)有立法的現(xiàn)狀,對我國勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任制度存在的問題進行分析。第五部分,為我國勞務(wù)派遣連帶責(zé)任制度的完善建議,通過采取不同的路徑來解決這一問題,以期待我國勞務(wù)派遣連帶責(zé)任制度更趨成熟。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣單位 用工單位 連帶責(zé)任 立法現(xiàn)狀
【學(xué)位授予單位】：吉林財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 引言9-12
• 1.1 研究背景及意義9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 研究方法10-11
• 1.3 研究的創(chuàng)新點11
• 1.4 研究框架11-12
• 第2章 勞務(wù)派遣連帶責(zé)任概說12-17
• 2.1 勞務(wù)派遣的概念12-13
• 2.2 勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的概念13-14
• 2.2.1 勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的概念13-14
• 2.2.2 勞務(wù)派遣連帶責(zé)任存在的正當(dāng)性14
• 2.3 勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的特殊性14-17
• 第3章 我國勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的理論依據(jù)17-22
• 3.1 勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的學(xué)說評析17-20
• 3.1.1 一重勞動關(guān)系說17-18
• 3.1.2 雙重勞動關(guān)系說18-19
• 3.1.3 一重勞動關(guān)系下的共同雇主理論19-20
• 3.2 我國勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的理論依據(jù)20-22
• 第4章 我國勞務(wù)派遣連帶責(zé)任制度的立法現(xiàn)狀及其存在的問題22-28
• 4.1 我國勞務(wù)派遣連帶責(zé)任制度的立法現(xiàn)狀及立法價值22-24
• 4.1.1 勞務(wù)派遣連帶責(zé)任制度在我國的立法現(xiàn)狀22-24
• 4.1.2 我國勞務(wù)派遣連帶責(zé)任制度的立法價值24
• 4.2 我國勞務(wù)派遣連帶責(zé)任制度存在的問題24-28
• 4.2.1 未具體規(guī)定連帶責(zé)任的承擔(dān)方式25-26
• 4.2.2 勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任后的追償問題26
• 4.2.3 用工單位對勞務(wù)派遣單位的連帶責(zé)任取消26-28
• 第5章 我國勞務(wù)派遣連帶責(zé)任制度的完善28-32
• 5.1 明確勞務(wù)派遣單位與用工單位連帶責(zé)任的適用范圍28-29
• 5.2 細(xì)化勞務(wù)派遣單位與用工單位連帶責(zé)任的類別29-30
• 5.3 借鑒美國等西方國家的勞務(wù)派遣連帶責(zé)任制度30-32
• 結(jié)語32-33
• 參考文獻33-35
• 在學(xué)期間發(fā)表的科研成果35-36
• 后記36

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本文編號：1081087