發(fā)布時(shí)間：2017-06-05 19:04

  本文關(guān)鍵詞：論跨國(guó)公司的人權(quán)責(zé)任，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：經(jīng)濟(jì)全球化的今日,跨國(guó)公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已是多數(shù)國(guó)家和人們的共識(shí),然在國(guó)內(nèi)和西方國(guó)際法學(xué)界,跨國(guó)公司應(yīng)承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的觀點(diǎn)至今尚未得到普遍認(rèn)可。雖然跨國(guó)公司對(duì)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用改善了人們享有人權(quán)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件,但就跨國(guó)公司的活動(dòng)或工作方法對(duì)人權(quán)的消極或不利影響卻往往被人們所忽視。如今,隨著指控跨國(guó)公司侵犯人權(quán)訴訟的增多以及愈來(lái)愈多的跨國(guó)公司被揭露大量從事侵犯人權(quán)、違反勞工標(biāo)準(zhǔn)、污染環(huán)境等活動(dòng),國(guó)際社會(huì)開始廣泛關(guān)注起跨國(guó)公司與人權(quán)的關(guān)系問(wèn)題。雖然此前國(guó)際人權(quán)文書很少提及跨國(guó)公司,而有關(guān)人權(quán)的理論和實(shí)證研究也很少將跨國(guó)公司作為增進(jìn)和保護(hù)人權(quán)的責(zé)任主體；而以上這些就是本文努力的目標(biāo),也期望國(guó)際社會(huì)加強(qiáng)合作,早日把跨國(guó)公司納入國(guó)際人權(quán)責(zé)任的主體范圍來(lái),并以此促進(jìn)跨國(guó)公司適度地承擔(dān)或履行好其相應(yīng)的人權(quán)責(zé)任。 關(guān)于本文,筆者基于跨國(guó)公司應(yīng)承擔(dān)人權(quán)責(zé)任這個(gè)預(yù)設(shè)命題,按章逐步展開。緒論部分主要分析本文的選題背景、意義、研究現(xiàn)狀、重點(diǎn)、難點(diǎn)、創(chuàng)新點(diǎn)及研究思路和方法；至正文,先通過(guò)引言部分對(duì)富士康事件的分析來(lái)提出跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任這一命題,而后對(duì)跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任進(jìn)行比較和界定,比較了跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任與跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任、國(guó)家人權(quán)責(zé)任,界定了跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任的侵權(quán)方式和范圍,即主要回答了跨國(guó)公司應(yīng)著重承擔(dān)哪些人權(quán)責(zé)任；其次從現(xiàn)實(shí)根據(jù)、理論根據(jù)和制度根據(jù)三方面來(lái)回答跨國(guó)公司為什么要承擔(dān)人權(quán)責(zé)任；接著基于前文的界定范圍,主要從雇員、消費(fèi)者和環(huán)境三個(gè)方面來(lái)分析跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的現(xiàn)狀及原因,為下文提建議服務(wù)；最后為實(shí)現(xiàn)論文的目的,筆者從外部環(huán)境和內(nèi)部機(jī)制上提議,以解決該如何做才可促進(jìn)跨國(guó)公司承擔(dān)其應(yīng)有的人權(quán)責(zé)任的問(wèn)題。全文結(jié)論是跨國(guó)公司應(yīng)將擔(dān)起其相應(yīng)的人權(quán)責(zé)任。因?yàn)?具有滯后性的傳統(tǒng)國(guó)際人權(quán)法已無(wú)法滿足不斷發(fā)展的社會(huì)人權(quán)現(xiàn)實(shí),無(wú)法對(duì)現(xiàn)有的國(guó)際人權(quán)提供有效地保護(hù),所以,國(guó)際社會(huì)就該制定新的人權(quán)規(guī)則來(lái)給予其保護(hù)；顯然,在全球經(jīng)濟(jì)行為中跨國(guó)公司所為的侵犯人權(quán)的事實(shí)行為并未得到有效規(guī)制,因而跨國(guó)公司應(yīng)被納入國(guó)際人權(quán)法的責(zé)任主體范圍,以擔(dān)起其相應(yīng)的人權(quán)責(zé)任。
【關(guān)鍵詞】：跨國(guó)公司 人權(quán) 責(zé)任 人權(quán)責(zé)任
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D998.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-15
• 1.1 選題背景與選題意義10-11
• 1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)課題基本研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.1 國(guó)外的基本研究現(xiàn)狀11
• 1.2.2 我國(guó)的基本研究現(xiàn)狀11-13
• 1.3 本文的研究要點(diǎn)與不足13-15
• 1.3.1 研究思路與研究方法13
• 1.3.2 研究重點(diǎn)、難點(diǎn)及創(chuàng)新點(diǎn)13-14
• 1.3.3 不足14-15
• 第2章 跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任的范疇15-24
• 2.1 從富士康事件提出跨國(guó)公司的人權(quán)責(zé)任問(wèn)題15-16
• 2.2 兩組相關(guān)責(zé)任的比較16-17
• 2.2.1 跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任與跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任16-17
• 2.2.2 跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任與國(guó)家人權(quán)責(zé)任17
• 2.3 跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任的界定17-24
• 2.3.1 跨國(guó)公司侵犯人權(quán)的方式17-19
• 2.3.2 跨國(guó)公司的人權(quán)責(zé)任范圍19-24
• 第3章 跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的根據(jù)24-35
• 3.1 跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)根據(jù)24-28
• 3.1.1 跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)必要性24-25
• 3.1.2 跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)可行性25-28
• 3.2 跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的理論根據(jù)28-32
• 3.2.1 國(guó)際人權(quán)法的發(fā)展與國(guó)際人權(quán)責(zé)任主體的擴(kuò)張28-29
• 3.2.2 社會(huì)本位主義與權(quán)責(zé)一致原則29-30
• 3.2.3 利益相關(guān)者責(zé)任理論的支持30-31
• 3.2.4 人權(quán)與貿(mào)易的內(nèi)在一致性原理要求31-32
• 3.3 跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的制度根據(jù)32-35
• 3.3.1 《跨國(guó)公司行為守則》(草案)32-33
• 3.3.2 《跨國(guó)公司指引》33
• 3.3.3 《聯(lián)合國(guó)全球協(xié)定》33-34
• 3.3.4 《跨國(guó)公司和其他工商企業(yè)在人權(quán)方面的責(zé)任準(zhǔn)則》34-35
• 第4章 跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的現(xiàn)狀及原因探析35-42
• 4.1 跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的現(xiàn)狀35-38
• 4.1.1 對(duì)雇員的人權(quán)責(zé)任表現(xiàn)35-36
• 4.1.2 不斷侵犯消費(fèi)者的安全權(quán)、知情權(quán)36-37
• 4.1.3 污染環(huán)境,侵害居民的基本生存、發(fā)展權(quán)37-38
• 4.2 跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任現(xiàn)狀的原因探析38-42
• 4.2.1 國(guó)際社會(huì)方面38
• 4.2.2 東道國(guó)方面38-40
• 4.2.3 跨國(guó)公司自身方面40-42
• 第5章 促進(jìn)跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的建議42-50
• 5.1 外部環(huán)境上促進(jìn)跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的措施42-47
• 5.1.1 將跨國(guó)公司明確為國(guó)際人權(quán)法的主體之一42-43
• 5.1.2 在聯(lián)合國(guó)框架下形成新的統(tǒng)一有效國(guó)際人權(quán)保護(hù)協(xié)議43-44
• 5.1.3 制定或修改國(guó)內(nèi)實(shí)體法明確跨國(guó)公司的人權(quán)責(zé)任44-45
• 5.1.4 創(chuàng)設(shè)人權(quán)公益訴訟制度45-46
• 5.1.5 構(gòu)建國(guó)家-公益組織-媒體三位一體的人權(quán)監(jiān)督體系46-47
• 5.2 內(nèi)部機(jī)制上促進(jìn)跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的建議47-50
• 5.2.1 加強(qiáng)跨國(guó)公司人權(quán)自律守則的完善與踐行47-48
• 5.2.2 創(chuàng)新跨國(guó)公司的人權(quán)文化建設(shè)48
• 5.2.3 加強(qiáng)跨國(guó)公司高層管理者的人權(quán)責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)48-50
• 結(jié)語(yǔ)50-51
• 參考文獻(xiàn)51-53
• 致謝53

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 高兆明;;跨國(guó)公司:財(cái)富與社會(huì)責(zé)任[J];道德與文明;2006年05期

2 朱文忠;;跨國(guó)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)別差異性的原因與對(duì)策[J];國(guó)際經(jīng)貿(mào)探索;2007年05期

3 陳紅兒;孫衛(wèi)芳;;跨國(guó)公司跨文化管理研究綜述[J];湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào);2007年04期

4 龔永芳;;從富士康事件看跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任缺失[J];理論界;2011年06期

5 謝軍;蘇勇;;論跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任[J];天府新論;2006年06期

6 陳宏輝;陳利榮;王江艷;;在華投資跨國(guó)公司弱化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的原因分析[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2007年06期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 陳宏;跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

  本文關(guān)鍵詞：論跨國(guó)公司的人權(quán)責(zé)任，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：424393