在世界經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，國際人權(quán)法的發(fā)展越來越受到國際經(jīng)濟(jì)組織的關(guān)注。勞工標(biāo)準(zhǔn)問題不但在國際勞工組織、經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織中受到重視，而且在WTO體系中得到越來越多的關(guān)注。國際社會對于推動勞動者權(quán)益的保護(hù)提出了許多建議。很多發(fā)達(dá)國家紛紛提出要制定有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)的“社會條款”，包括把核心勞工標(biāo)準(zhǔn)和貿(mào)易制裁相掛鉤等�！吧鐣䲢l款”就是在這種背景下提出來的。本文第一章闡述了幾個(gè)與“社會條款”相關(guān)的概念，如勞工標(biāo)準(zhǔn)，國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和核心勞工標(biāo)準(zhǔn)，然后介紹了“社會條款”問題的歷史淵源，分析了其未來的發(fā)展趨勢。由于WTO的擴(kuò)張性，消費(fèi)者運(yùn)動的影響和勞工問題的復(fù)雜性，勞工標(biāo)準(zhǔn)和貿(mào)易制裁掛鉤將是大勢所趨。第二章從人權(quán)、經(jīng)濟(jì)和政治角度分析了“社會條款”支持者和反對者觀點(diǎn)，如“人權(quán)保護(hù)論”，“社會傾銷論”，“低標(biāo)準(zhǔn)驅(qū)逐高標(biāo)準(zhǔn)論”，“貿(mào)易保護(hù)論”和“侵犯主權(quán)論”，認(rèn)為“社會條款”問題的實(shí)質(zhì)就是發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家之間價(jià)值觀和競爭力的較量。第三章分析了“社會條款”納入WTO的必要性和可行性，建議將“社會條款”納入WTO模式可以借鑒反傾銷、反補(bǔ)貼和環(huán)保條款的模式，以及“社會條款”的具體實(shí)施程序。關(guān)于“社會條款”問題，... 

【文章來源】：四川大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
選題意義
文獻(xiàn)綜述
引言
1. “社會條款”問題概論
    1.1 與“社會條款”有關(guān)的概念和內(nèi)容
        1.1.1 “勞工標(biāo)準(zhǔn)”與“國際勞工標(biāo)準(zhǔn)”
        1.1.2 “社會條款”的定義和內(nèi)容
        1.1.3 核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容
    1.2 “社會條款”歷史由來
    1.3 “社會條款”未來趨勢預(yù)測
2. WTO“社會條款”的理論爭議及實(shí)質(zhì)分析
    2.1 發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家關(guān)于“社會條款”爭議
        2.1.1 人權(quán)角度:“人權(quán)保護(hù)”論
        2.1.2 經(jīng)濟(jì)角度:“社會傾銷”、“低標(biāo)準(zhǔn)驅(qū)逐高標(biāo)準(zhǔn)”和“貿(mào)易保護(hù)”論
        2.1.3 政治角度:“侵犯他國主權(quán)”論
        2.1.4 其他:WTO是否是解決勞工問題的適當(dāng)場所
    2.2 “社會條款”爭議的實(shí)質(zhì)
3. WTO“社會條款”問題研究
    3.1 “社會條款”納入WTO必要性分析
    3.2 “社會條款”納入WTO的可行性分析
    3.3 “社會條款”納入WTO框架:借鑒反傾銷、反補(bǔ)貼和環(huán)保條款的模式
    3.4 WTO“社會條款”具體實(shí)施程序
    3.5 WTO“社會條款”問題之我見
        3.5.1 “社會條款”對國際社會的影響
        3.5.2 把勞工標(biāo)準(zhǔn)納入WTO也能使非貿(mào)易部門工人受益
        3.5.3 勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易掛鉤有利于改善發(fā)展中國家的貿(mào)易條件
        3.5.4 發(fā)展中國家的主要競爭對象不是發(fā)達(dá)國家
    3.6 執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)可以嘗試的其他方法
        3.6.1 各國自愿主動遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
        3.6.2 國際社會積極鼓勵(lì)措施
        3.6.3 產(chǎn)品標(biāo)簽法(Product Labeling)
        3.6.4 跨國公司行為守則法(Code of Corporate Conduct)
4. 中國相關(guān)法律制度與核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的差距以及“社會條款”對中國的影響
    4.1 中國相關(guān)法律制度與核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的差距
        4.1.1 自由結(jié)社權(quán)
        4.1.2 集體談判權(quán)
        4.1.3 平等就業(yè)權(quán)
        4.1.4 強(qiáng)迫勞動
        4.1.5 童工問題
    4.2 “社會條款”對中國的影響
5. 我國對“社會條款”問題的立場和對策
    5.1 我國對“社會條款”問題的立場
    5.2 我國的對策
        5.2.1 國際層面:加強(qiáng)與廣大發(fā)展中國家和發(fā)達(dá)國家的合作
        5.2.2 國內(nèi)層面:完善立法、發(fā)展經(jīng)濟(jì)和提高教育水平
結(jié)語
參考資料
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]WTO藍(lán)色條款的未來趨勢及我國的對策[J]. 俞瑛,方萍.  北京郵電大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2005(03)
[2]國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易制裁問題之爭及對我國的啟示[J]. 唐鋒.  北方經(jīng)濟(jì). 2005(02)
[3]從集體協(xié)商到集體談判的轉(zhuǎn)變[J]. 李川,葉翠蘋.  山東公安�？茖W(xué)校學(xué)報(bào). 2003(06)
[4]對勞工標(biāo)準(zhǔn)之爭的博弈分析[J]. 朱智洺.  世界經(jīng)濟(jì)與政治論壇. 2001(02)
[5]國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和童工問題[J]. 考什克·巴蘇,王傳輝.  江蘇社會科學(xué). 2001(01)
[6]論世貿(mào)組織中的社會條款問題[J]. 楊青.  國際貿(mào)易問題. 1997(10)

碩士論文
[1]與國際貿(mào)易有關(guān)的勞工標(biāo)準(zhǔn)問題研究[D]. 仉長霞.天津財(cái)經(jīng)學(xué)院 2005
[2]核心勞工標(biāo)準(zhǔn)與中國勞動法的修改完善[D]. 郭莉.吉林大學(xué) 2005
[3]國際貿(mào)易中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問題之法律分析[D]. 賀瓊瓊.武漢大學(xué) 2004
[4]貿(mào)易自由化下的勞工標(biāo)準(zhǔn)問題研究[D]. 翁劍華.西南政法大學(xué) 2004



本文編號：3362309