本文選題：歐盟　切入點(diǎn)：勞工立法　出處：《中國(guó)勞動(dòng)》2012年05期

【摘要】：在歐盟的法律中,關(guān)于就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障等領(lǐng)域都有非常詳盡的規(guī)定,歐盟(國(guó)際)勞工標(biāo)準(zhǔn)被認(rèn)為是實(shí)現(xiàn)公平的全球化的有力保障和基本要求。同時(shí),歐盟的立法標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng),司法救濟(jì)渠道完善,其剛性規(guī)則與柔性規(guī)則間也取得了平衡,對(duì)我國(guó)清理和完善勞動(dòng)立法具有很大參考作用。
[Abstract]:In EU law, there are very detailed provisions in the fields of employment, vocational training, labor relations, working conditions, remuneration and social security. The European Union (international) labor standard is considered to be the effective guarantee and basic requirement to realize the fair globalization. At the same time, the European Union's legislative standards are appropriate, the judicial relief channels are perfect, and the balance between its rigid rules and flexible rules has been achieved. For our country to clean up and improve labor legislation has a great reference role.
【作者單位】： 人力資源和社會(huì)保障部國(guó)際合作司;
【分類(lèi)號(hào)】：D998.2;F249.2

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本文編號(hào)：1654556