本文關鍵詞：高級管理人員勞動合同主體資格探究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來，企業(yè)高級管理人員的勞動爭議糾紛案件越來越多。高級管理人員是否具有勞動合同主體資格？《勞動法》、《勞動合同法》對其進行傾斜性保護是否違背了立法本意？本文擬結(jié)合理論界的不同觀點對高級管理人員在公司所處的實際情況和理論層面的研究現(xiàn)狀進行了一系列的觀察和思考后，重點研究了高級管理人員在《公司法》和《勞動法》中所處的不同法律地位，并結(jié)合司法實踐中其與公司之間勞動關系的相關裁判進行了探討，提出完善高級管理人員相關制度的建議。全文的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容做了如下安排： 第一部分是關于案例的相關介紹。對案由、案件的焦點、案件中存在的爭議和分歧進行了一系列的敘述，從而引出本文研究的重點。 第二部分是關于高級管理人員概念的界定。要弄清楚高級管理人員勞動合同主體資格首先就必須弄清楚什么是高級管理人員，對高級管理人員的概念要進行界定。這部分內(nèi)容主要是結(jié)合了我國和國外關于高級管理人員概念界定的相關法律規(guī)范進行分析，并且重點敘述了理論界對高級管理人員概念界定的不同觀點。 第三部分是關于高級管理人員勞動合同主體資格界定的相關思考。通過對國內(nèi)理論界關于高級管理人員是否具有勞動合同主體資格的不同觀點進行分析，提出了關于界定高級管理人員勞動合同主體資格的理論構(gòu)想。 第四部分是關于高級管理人員相關法律制度的完善。建議在《勞動合同法》傾斜性保護的范疇中排除高級管理人員，對高級管理人員加入工會，獲取經(jīng)濟補償金上加以限制，以促進相關法律制度的完善。 第五部分是關于案件的相關評析。本文的主要研究方法就是案例分析，對爭議案例本身和法院的判決進行分析，能夠更加明晰的了解爭議雙方的焦點所在，也為以后的司法實踐提供參考依據(jù)。
【關鍵詞】：高級管理人員 勞動合同 主體資格
【學位授予單位】：西南政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要6-7
• Abstract7-10
• 引言10-11
• 一、 王某與 A 公司關于是否具有勞動關系糾紛案11-12
• （一） 案由11-12
• （二） 案件的焦點12
• （三） 案件的爭議和分歧12
• 二、 高級管理人員概念的界定12-16
• （一） 國內(nèi)外關于高級管理人員概念的相關法律規(guī)定12-14
• （二） 國內(nèi)理論界關于高級管理人員概念的不同觀點14-16
• 三、 高級管理人員勞動合同主體資格界定的思考16-21
• （一） 國內(nèi)理論界關于高級管理人員勞動合同主體資格的不同觀點16-18
• （二） 關于高級管理人員勞動合同主體資格界定標準的構(gòu)想18-21
• 四、 完善我國高級管理人員相關制度的建議21-25
• （一） 《勞動合同法》傾斜性保護范疇中排除高級管理人員21-23
• （二） 限制高級管理人員加入工會23-24
• （三） 應明確高級管理人員適用經(jīng)濟補償金的范圍24-25
• 五、 對爭議案件的評析25-26
• （一） 對爭議案件本身的評析25
• （二） 對爭議案件處理的評析25-26
• 結(jié)語26-27
• 參考文獻27-29
• 致謝29

【參考文獻】

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本文編號：489442