勞動(dòng)法與公司法交叉型案件日漸增多,其外觀(guān)表現(xiàn)為"擔(dān)任股東的勞動(dòng)者"、"擔(dān)任高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者"及"擔(dān)任董事或監(jiān)事的勞動(dòng)者"三大案件類(lèi)型,其背后系勞動(dòng)關(guān)系與投資關(guān)系、委托關(guān)系、受托關(guān)系的交錯(cuò),其本質(zhì)則是偏向勞方的勞動(dòng)法與偏向資方的公司法之捍格。對(duì)此,在司法層面上要綜合吸收主義與合并主義之長(zhǎng),既個(gè)別又一體化地把握不同關(guān)系的法律效果;在立法層面上要擴(kuò)大公司法對(duì)利益相關(guān)方的包容性,同時(shí)重申勞動(dòng)法的私法精神和效率面向,以期通過(guò)兩者的共同改進(jìn)促進(jìn)勞資和諧的實(shí)現(xiàn)。

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【文章目錄】：
一、勞動(dòng)法與公司法捍格的類(lèi)型化
    (一) 擔(dān)任股東的勞動(dòng)者
        1. 股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?
        2. 股權(quán)激勵(lì)對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)的約定是否受勞動(dòng)法, 特別是其中強(qiáng)制性規(guī)范的限制?
    (二) 擔(dān)任高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者
        1. 高級(jí)管理人員的范圍
        2. 高級(jí)管理人員的報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)
        3. 高級(jí)管理人員的解聘與勞動(dòng)關(guān)系的解除
    (三) 擔(dān)任董事、監(jiān)事的勞動(dòng)者
        1. 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
        2. 董事、監(jiān)事違反公司法下義務(wù)的勞動(dòng)法后果
    (四) 小結(jié)
二、勞動(dòng)法與公司法調(diào)和的解釋論
    (一) 法律關(guān)系的交錯(cuò)
        1.“股東—公司”之投資關(guān)系
        2.“高級(jí)管理人—公司”之委托關(guān)系
        3.“董事、監(jiān)事—公司”之受托關(guān)系
    (二) 法律關(guān)系交錯(cuò)之理論破解
        1. 吸收主義
        2. 結(jié)合主義
        3. 綜合主義
    (三) 勞動(dòng)關(guān)系與其他關(guān)系交錯(cuò)之實(shí)踐對(duì)策
        1. 我國(guó)的司法路徑:關(guān)聯(lián)合同
        2. 勞動(dòng)關(guān)系與投資關(guān)系并存之處理
        3. 勞動(dòng)關(guān)系與委托關(guān)系并存之處理
        4. 勞動(dòng)關(guān)系與受托關(guān)系并存之處理
    (四) 小結(jié)
三、勞動(dòng)法與公司法調(diào)和的立法論
    (一) 勞動(dòng)法與公司法捍格的古典范式
        1. 偏向資方的公司法
        2. 偏向勞方的勞動(dòng)法
    (二) 公司法與勞動(dòng)法理念的修正
        1.“利益相關(guān)者”在公司法中興起
        2.“去管制化”在勞動(dòng)法中浮現(xiàn)
    (三) 公司法與勞動(dòng)法的制度調(diào)和
        1. 勞動(dòng)者進(jìn)入公司法
        2. 勞動(dòng)法的調(diào)適
    (四) 小結(jié)
結(jié)論



本文編號(hào)：3843460