發(fā)布時間：2017-03-23 00:00

  本文關(guān)鍵詞：我國公司董事勤勉義務(wù)制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國《公司法》雖然明確規(guī)定了公司董事負(fù)有勤勉義務(wù),但是通過對我國法院的相關(guān)21個判例的分析可以得知,公司董事勤勉義務(wù)制度的不足在于：內(nèi)涵界定標(biāo)準(zhǔn)不明；裁判標(biāo)準(zhǔn)不一；責(zé)任限制標(biāo)準(zhǔn)缺乏。具體而言：在內(nèi)涵界定上,法院分別采取“客觀標(biāo)準(zhǔn)”和“主客觀相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)”兩種觀點。在裁判標(biāo)準(zhǔn)上,法院也采取兩種完全不同的審判思路：只對董事的經(jīng)營管理活動進(jìn)行形式化審查或?qū)Χ碌慕?jīng)營管理活動進(jìn)行實質(zhì)審查。在責(zé)任限制標(biāo)準(zhǔn)上,極少有法院判決被告承擔(dān)原告的部分損失額,大多是判決被告承擔(dān)原告能用證據(jù)證明的所有損失額。通過考察域內(nèi)外相關(guān)的制度與學(xué)說,域內(nèi)外對上述問題已有相關(guān)規(guī)定或論述。關(guān)于董事勤勉義務(wù)的內(nèi)涵采取何種標(biāo)準(zhǔn),英美、德國、日本做出不同的規(guī)定：英國法和美國法采用主客觀相結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)；德國法采用專家標(biāo)準(zhǔn)；日本法采用善良管理人標(biāo)準(zhǔn)。而國內(nèi)學(xué)者主張以下幾種觀點：確立以客觀標(biāo)準(zhǔn)為主,主觀標(biāo)準(zhǔn)為輔的標(biāo)準(zhǔn)：將純粹的客觀標(biāo)準(zhǔn)作為法定的一般判斷標(biāo)準(zhǔn)；選擇誠信路徑作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于董事責(zé)任裁判標(biāo)準(zhǔn),英國法和美國法采取了不同的規(guī)定：英國法適用重大過失標(biāo)準(zhǔn),而美國法上采用的商事判斷規(guī)則。國內(nèi),有部分學(xué)者建議引入“商事判斷規(guī)則”,也部分有學(xué)者主張“正常經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)”。關(guān)于董事責(zé)任限制主要通過：立法直接規(guī)定；公司章程限制或免除；公司的個別追認(rèn)；公司給予補償；董事責(zé)任保險等方式進(jìn)行。通過考察域內(nèi)外相關(guān)的制度與學(xué)說與我國司法適現(xiàn)狀,對于我國的董事勤勉義務(wù)制度,針對以上三個問題需要作出以下完善。第一,以“適中標(biāo)準(zhǔn)”確立董事勤勉內(nèi)涵,同時允許章程細(xì)化和補充。法院在做出裁判時需要考慮的因素包括：董事在公司中的地位；公司經(jīng)營的行業(yè)或者性質(zhì)；公司的規(guī)模；公司的經(jīng)營狀況等。第二、以立法形式引入商事判斷規(guī)則作為法院裁判標(biāo)準(zhǔn),并以此作為判斷是否對董事進(jìn)行實質(zhì)審查的分界點。第三、完善董事責(zé)任的限制標(biāo)準(zhǔn)。通過章程限制模式和股東會決議方式限制董事責(zé)任。將董事違反忠實義務(wù),董事故意違反義務(wù)的行為,董事的其他違法行為三種情形排除在外。通過三種方式限制或免除董事責(zé)任：確定董事賠償責(zé)任限額；設(shè)立公司補償機制；設(shè)立董事責(zé)任保險機制。
【關(guān)鍵詞】：董事勤勉義務(wù) 司法裁判 商事判斷規(guī)則 責(zé)任限制
【學(xué)位授予單位】：浙江師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.291.91
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 緒論9-10
• 一、公司董事勤勉義務(wù)在我國的司法適用現(xiàn)狀10-26
• (一) 董事勤勉義務(wù)適用現(xiàn)狀概述10-16
• (二) 董事勤勉義務(wù)內(nèi)涵界定標(biāo)準(zhǔn)16-18
• 1. 司法適用現(xiàn)狀16-17
• 2. 案例評析17-18
• (三) 董事勤勉義務(wù)法院裁判標(biāo)準(zhǔn)18-23
• 1. 司法適用現(xiàn)狀18-22
• 2. 案例評析22-23
• (四) 董事責(zé)任限制標(biāo)準(zhǔn)23-26
• 1. 司法適用現(xiàn)狀23-24
• 2. 案例評析24-26
• 二、我國董事勤勉義務(wù)存在的問題26-30
• (一) 內(nèi)涵界定標(biāo)準(zhǔn)不明26
• (二) 裁判標(biāo)準(zhǔn)不一26-27
• (三) 責(zé)任限制標(biāo)準(zhǔn)缺乏27-30
• 1. 董事責(zé)任限制的理由27-29
• 2. 董事責(zé)任限制標(biāo)準(zhǔn)缺乏29-30
• 三、董事勤勉義務(wù)的法理分析30-40
• (一) 董事地位法理分析30-31
• 1. 董事勤勉義務(wù)學(xué)說概述30
• 2.我國董事勤勉義務(wù)制度適合準(zhǔn)委任說30-31
• (二) 域內(nèi)外董事勤勉義務(wù)制度與理論分析31-40
• 1. 董事勤勉義務(wù)內(nèi)涵界定標(biāo)準(zhǔn)31-35
• 2. 董事勤勉義務(wù)裁判標(biāo)準(zhǔn)35-37
• 3. 董事責(zé)任限制標(biāo)準(zhǔn)37-40
• 四、我國董事勤勉義務(wù)問題的解決與完善40-50
• (一) 確定董事勤勉內(nèi)涵判斷標(biāo)準(zhǔn)——“適中標(biāo)準(zhǔn)”40-44
• 1. 立法上確立“適中標(biāo)準(zhǔn)”,同時允許章程細(xì)化和補充40-42
• 2. 法院裁判時需考慮的因素42-44
• (二) 董事勤勉義務(wù)裁判標(biāo)準(zhǔn)44-47
• 1. 以立法形式引入商事判斷規(guī)則44-46
• 2. 法院先形式審查后實質(zhì)審查46
• 3. 董事勤勉義務(wù)不等于“守法義務(wù)”46-47
• (三) 董事責(zé)任的限制標(biāo)準(zhǔn)47-50
• 1. 設(shè)立模式選擇47
• 2. 排除事項47-48
• 3. 責(zé)任限制方式48-50
• 結(jié)論50-51
• 參考文獻(xiàn)51-54
• 攻讀學(xué)位期間取得的研究成果54-55
• 致謝55-57
• 浙江師范大學(xué)學(xué)位論文誠信承諾書57

【參考文獻(xiàn)】

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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本文編號：262466