唐村礦對公司制單位經(jīng)理實行年薪制
本文關(guān)鍵詞: 年薪制 公司制 承包指標 風(fēng)險抵押金 稅后利潤 有限責(zé)任公司 資本金 公司董事會 兗州礦務(wù)局 安全指標 出處:《煤炭經(jīng)濟研究》1995年03期 論文類型:期刊論文
【摘要】:唐村礦對公司制單位經(jīng)理實行年薪制兗州礦務(wù)局唐村煤礦牛克洪唐隆塑料制品有限責(zé)任公司是兗州局唐村煤礦按照《公司法》規(guī)定組建的第一個有限責(zé)任公司試點單位。最近,為探索公司內(nèi)部轉(zhuǎn)換機制的新路子,,合理界定董事會與經(jīng)理的關(guān)系,增強企業(yè)的生機和活力,公司董事會在對...
[Abstract]:Tangcun Coal Mine adopts annual salary system for managers of company units. Tangcun Coal Mine Niukehong Tanglong plastic products Co., Ltd., Tangcun Coal Mine, is the first pilot unit of Yanzhou Bureau Tangcun Coal Mine to set up a limited liability company in accordance with the provisions of the Company Law. In order to explore the new way of the internal transformation mechanism, define the relationship between the board of directors and the manager, and enhance the vitality of the enterprise, the board of directors of the company.
【作者單位】: 兗州礦務(wù)局唐村煤礦
【分類號】:F426.21
【相似文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 陳長清;在經(jīng)濟承包中搞好煤質(zhì)工作[J];河北煤炭;1985年02期
2 ;科技動態(tài)[J];河北煤炭;1985年04期
3 侯君實;鞍鋼能源管理工作的有關(guān)問題[J];冶金能源;1986年03期
4 屠文興;改善經(jīng)營管理 礦山扭虧大有可為[J];冶金經(jīng)濟與管理;1986年02期
5 ;推行承包經(jīng)營責(zé)任制 深化紡織企業(yè)改革[J];紡織導(dǎo)報;1987年17期
6 何福林;芻議總承包在條件差的局礦的實行[J];內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟;1987年04期
7 郭鎮(zhèn)熔;承包方案需要完善承包指標亟待調(diào)整——平莊礦務(wù)局實行投入產(chǎn)出總承包的調(diào)查[J];內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟;1987年04期
8 孫謙士;以提高經(jīng)濟效益為目的,完善企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)濟責(zé)任制[J];內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟;1987年04期
9 趙伯龍,馬梅榮;峰峰礦務(wù)局總承包的四年實踐[J];河北煤炭;1989年03期
10 ;深化企業(yè)改革 完善經(jīng)營機制 努力搞好第二期經(jīng)濟總承包[J];能源技術(shù)與管理;1989年01期
相關(guān)會議論文 前10條
1 鄔明晶;;當前企業(yè)對人才外語水平的要求[A];高等教育改革的理論與實踐研究——黑龍江省高等教育學(xué)會2002年學(xué)術(shù)年會交流論文集[C];2002年
2 錢文國;;我國激勵機制的一些思考[A];上海科技系統(tǒng)思想政治工作和人才管理研究會論文選編第九輯[C];2002年
3 董玉梅;;關(guān)于國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的初步探討[A];國有經(jīng)濟論叢2002——“加入WTO后國有企業(yè)改革與發(fā)展國際學(xué)術(shù)研討會”論文集[C];2002年
4 魏臣;蔣德林;;深化勞動工貿(mào)制度改革 促進煤田地質(zhì)經(jīng)濟發(fā)展[A];資源·環(huán)境·產(chǎn)業(yè)——中國地質(zhì)礦產(chǎn)經(jīng)濟學(xué)會2003年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2003年
5 蔡家琪;徐進;;上海青年科技創(chuàng)新團隊狀況及發(fā)展趨勢[A];發(fā)展篇——上?萍枷到y(tǒng)思想政治工作和人才管理研究會論文選編第十輯[C];2004年
6 韓常煒;張強;;邯鄲市熱力公司以管理促效益[A];2004年全國供熱企業(yè)改革工作研討會論文集[C];2004年
7 呂冬梅;;地勘單位產(chǎn)權(quán)制度改革過程中激勵機制的選擇——從貨幣分配到期權(quán)分配[A];全國地勘行業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革研討交流文集[C];2004年
8 馬榮臻;;樹立煤炭企業(yè)管理性企業(yè)文化理念之我見[A];第五屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2004年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2004年
9 顏良暖;;如何建立與創(chuàng)新經(jīng)營者的激勵和約束機制[A];第五屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2004年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2004年
10 陳虎卿;;陳家溝煤礦成本管理實踐創(chuàng)新[A];第五屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2004年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2004年
相關(guān)重要報紙文章 前10條
1 茍盛;股票期權(quán)多數(shù)人說要[N];北京科技報;2000年
2 本報記者 苗福生;經(jīng)濟越發(fā)達 人才越缺乏[N];中國財經(jīng)報;2000年
3 記者 唐青林;校長教師拿年薪[N];中國教育報;2000年
4 記者 戴雪梅;企業(yè)在中高級人才招聘中的誤區(qū)[N];重慶商報;2000年
5 本報記者 彭瑩輝;小所大氣魄[N];中國氣象報;2000年
6 本報記者 郝力;科龍管理層緣何又換帥[N];中國企業(yè)報;2000年
7 馮光國;再造企業(yè)家經(jīng)營環(huán)境[N];中國企業(yè)報;2000年
8 ;股票期權(quán)制意味著什么[N];中國企業(yè)報;2000年
9 劉博;留住人才的幾種“秘訣”[N];中國成人教育信息報;2000年
10 蔡躍進;網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟與企業(yè)人才資源管理[N];中國人事報;2000年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條
1 羅開位;企業(yè)經(jīng)營者知識資本價值研究[D];中南大學(xué);2000年
2 楊國民;國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束問題研究[D];中共中央黨校;2003年
3 王強;中國企業(yè)家激勵約束機制研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2004年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 孫蔚;論國有企業(yè)經(jīng)營管理者的激勵機制[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2000年
2 李百安;國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制研究[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2000年
3 趙杰;論國有企業(yè)經(jīng)營者的收入激勵機制[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2001年
4 黃玉春;人力資本定價及激勵[D];西北大學(xué);2002年
5 胡志梅;對國有企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制的探討[D];武漢理工大學(xué);2002年
6 程輝;高科技企業(yè)知識型員工激勵因素研究[D];浙江大學(xué);2002年
7 劉善敏;上市公司經(jīng)營管理者報酬激勵及其激勵強度的實證研究[D];華南師范大學(xué);2003年
8 劉光俊;上市公司高級管理人員薪酬激勵制度研究[D];山東科技大學(xué);2003年
9 劉樓;論企業(yè)人力資本對企業(yè)剩余的分享[D];湖南師范大學(xué);2003年
10 方小明;企業(yè)高級管理人員薪酬管理研究[D];南京理工大學(xué);2003年
本文編號:1545323
本文鏈接:http://www.sikaile.net/falvlunwen/gongsifalunwen/1545323.html